# 社員エンゲージメント向上と多様性・ワークライフバランスを重視した職場環境整備｜クロスフォー（7810）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員の物心両面の幸福に貢献します。社員がやりがいを実感できる透明公正な人事制度の構築及びメンテナンスはもちろんのこと、社員エンゲージメントの重要な要素である就業環境の改善に積極的に取り組みます。」 — 社員エンゲージメント、透明公正な人事制度、就業環境改善をサステナビリティ戦略として初めて独立して明示した。多様な国籍・スキル・経験・性別・バックグラウンドの尊重やワークライフバランスも掲げている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「人材育成方針としては、「周囲に信頼される」「他人にツケを回さない」ことをベースに、目的目標の完遂に向けて、社員一人ひとりが自律的に考え主体的に活動する人材の育成をオンサイト、オフサイトを通じて図っています。」 — 社員エンゲージメント向上の方針が、コア・コンピタンスを備えた多様な人材、自律的な活動、オンサイト・オフサイト教育及びワーク・ライフ・バランスを含む人材育成・社内環境整備方針として具体化した。 (https://komori.app/company/7810/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「社員の生活の安定を図るため基本給のベースアップを実施したこと等による増額を、支払手数料の削減等の経費適正化により補ったことによるものであります。」 — 社員の生活の安定に向け、基本給のベースアップを実施した。増加した人件費等は支払手数料の削減などの経費適正化で補ったと記載している。 (https://komori.app/company/7810/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「社員の生活の安定を図るため基本給のベースアップを実施したこと等による増額を、支払手数料の削減等の経費適正化により補ったことによるものであります。」 — 社員の生活の安定に向けた基本給のベースアップを実施したことを再記載している。増加した人件費等は支払手数料の削減などの経費適正化で補ったと説明している。 (https://komori.app/company/7810/filing/2025-h1)
- 2026-09-14 前進 「人的資本への投資として基本給のベースアップや人員体制の強化を実施した」 — 人的資本への投資として、基本給のベースアップに加え、人員体制の強化を実施したと記載した。 (https://komori.app/company/7810/disclosure/20260911534673)