# グローバル事業を支える人材の確保・育成不足｜クロスフォー（7810）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7810/threads/325fb2f6dcb6
企業ページ: https://komori.app/company/7810

## 経過

- FY2017 初出 「必要な人材を予定通り確保、育成出来ない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 海外宝飾市場に知見のある人材の確保・育成を継続課題とし、不足をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「必要な人材を予定とおり確保、育成できない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — グローバル事業を支える人材の確保・育成不足を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「グローバルな事業展開において継続的に事業を発展させるためには、海外の宝飾品市場に知見のある人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成不足を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「海外の宝飾品市場に知見のある人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「海外の宝飾品市場に知見のある人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「事業の継続的発展のために必要な経験者の通年採用を積極的に展開し、また、公平な評価・処遇制度の充実等、社員のモチベーションを向上する仕組みを構築し、社員の定着と育成に努力しておりますが」 — 海外事業を支える人材の確保・育成について、経験者の通年採用、公平な評価・処遇制度及び定着・育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「事業の継続的発展のために必要な経験者の通年採用を積極的に展開し、また、公平な評価・処遇制度の充実等、社員のモチベーションを向上する仕組みを構築し、社員の定着と育成に努力しておりますが」 — 経験者の通年採用、公平な評価・処遇制度、社員の定着・育成による人材確保策を継続している。 (https://komori.app/company/7810/filing/2024-fy)