# 人材の確保・教育・実務スキル強化｜クロスフォー（7810）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのため、今後も優秀な人材の確保及び教育に取り組んでまいります。」 — 経験者採用、新卒・通年採用、公平な評価・処遇制度、実務的なスキル強化を通じて人材基盤を整える方針である。 (https://komori.app/company/7810/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が11名増加しております。主な理由は、業務の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業務拡大に伴う期中採用により、提出会社の従業員数が前事業年度末比で11名増加した。人材確保の具体的な進展が示されている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「従業員数
〔ほか、平均臨時
雇用人員〕
(名)
96
〔
14
〕」 — 2019年7月末の連結従業員数は96名となり、前期末の90名から6名増加した。 (https://komori.app/company/7810/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「2020年７月31日現在　従業員数(名)　105（11）」 — 連結従業員数が前期末の96名から105名へ9名増加した。人材基盤の拡大が数値で示された。 (https://komori.app/company/7810/filing/2019-fy)
- FY2021 後退 「従業員数が前連結会計年度末に比べて15名減少しましたのは、自然退職に対し採用を抑制した結果によるものです。」 — 自然退職に対して採用を抑制し、連結従業員数が105名から90名へ減少した。人材確保の実績面では縮小が示された。 (https://komori.app/company/7810/filing/2020-fy)
- FY2022 後退 「従業員数が前連結会計年度に比べて11名減少しましたのは、自然退職に対し採用を抑制した結果によるものです。」 — 採用抑制により連結従業員数は前期の90名から79名へ11名減少し、人材確保の実績面でさらに縮小した。 (https://komori.app/company/7810/filing/2021-fy)
- FY2023 後退 「2023年７月31日現在　従業員数(名)　77（8）」 — 連結従業員数は前期の79名から77名へ減少した。人材の確保・拡大という面では縮小が示されている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「2024年７月31日現在　従業員数(名)　74（13）」 — 連結従業員数は前期の77名から74名へ減少した。一方、海外事業を含む業容拡大に向け、経験者採用、研修及びOJTによる人材確保・育成方針は継続している。 (https://komori.app/company/7810/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「2025年７月31日現在　従業員数(名)　69（10）」 — 連結従業員数は前期の74名から69名へ減少した。人材の確保・拡大という実績面では縮小が続いている。 (https://komori.app/company/7810/filing/2024-fy)
- 2026-09-14 再定義 「5ヵ年の増員を8名までに抑制（82名→90名）」 — 人材方針について、採用・育成による拡大を主軸とする従来の記載から、AI活用と厳選採用による少数精鋭モデルへ整理している。 (https://komori.app/company/7810/disclosure/20260911534901)
- 2026-09-30 対処 「72名（10名）」 — 連結使用人数は前連結会計年度末から3名増加した。FY2025まで続いていた連結従業員数の減少傾向から、人数実績は増加に転じている。 (https://komori.app/company/7810/disclosure/20260929541697)