# 持続可能な社会と企業価値向上を一体とするサステナビリティ方針｜壽屋（7809）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、持続可能な社会の実現と当社の企業価値の向上を一体として考えております。」「私たちが創り出すホビーを通じて世界の人々と幸せを共有する」「世界の人々に感謝される「感動と驚きのサービス」を提供し続ける」というミッションを全社で共有し、その実現を目指した企業活動を通し、持続可能な社会の実現に貢献いたします。」 — サステナビリティに関する独立した章を設け、企業理念を具体化したミッション、経営委員会によるESG課題のモニタリング、人的資本を含む戦略・リスク管理を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7809/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、ジェンダー・国籍にとらわれない人材登用による多様性の確保を目標に人的資本の充実を図っております。指標　実績（当事業年度）　目標値　管理職に占める女性比率　18.4％　30%　中途採用比率　68.8％　※　外国人比率　5.8％　※」 — サステナビリティに関する人的資本の開示を拡充し、管理職女性比率の実績18.4％と目標30％、中途採用比率68.8％、外国人比率5.8％を開示している。 (https://komori.app/company/7809/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
実績（当事業年度）
目標値
管理職に占める女性比率
21.1
％
30%
中途採用比率
62.5
％
※
外国人比率
6.3
％
※」 — 人的資本・多様性の指標を更新し、管理職女性比率は21.1％、目標値は30％、中途採用比率は62.5％、外国人比率は6.3％となった。 (https://komori.app/company/7809/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループにおいて、多様性の確保を判断する指標として下記を利用しております。管理的地位にある労働者に占める女性比率17.0％、中途採用比率73.7％、外国人比率7.4％。」 — 人的資本・多様性の指標を連結グループベースで開示し、女性比率17.0％、中途採用比率73.7％、外国人比率7.4％を示した。女性比率の目標値は30.0％である。 (https://komori.app/company/7809/filing/2025-fy)