# 経営人材育成・研修・柔軟な勤務環境による人的資本強化｜ＭＴＧ（7806）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当連結会計年度においては、経営人材の育成、マネジメント力の向上、勤務の柔軟性確保、キャリア形成のサポート等に取り組んでおります。」 — リーダー勉強会31回、光フィロソフィ共育会125回、総研修時間22,139時間、従業員一人当たり研修時間25.4時間、女性従業員比率56.6％・女性管理職比率11.3％など、人的資本・多様性に関する施策と実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7806/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度のエンゲージメントスコア平均は3.9（５段階評価）でした。」 — エンゲージメントスコアを新たな定量指標として取得し、平均3.9を開示した。女性管理職比率11.7％、2027年9月の目標15.0％、男性育児休業取得率48.5％、同100％目標など、人的資本の目標と実績も具体化した。 (https://komori.app/company/7806/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度のエンゲージメントスコア平均は4.19と、前事業年度の3.9から上昇しており、取組の成果が着実に表れているものと捉えております。」 — エンゲージメントスコア平均が3.9から4.19へ上昇した。女性管理職比率は13.6％、男性の育児休業取得割合は45.2％となり、2027年9月の目標をそれぞれ15.0％、100.0％としている。 (https://komori.app/company/7806/filing/2024-fy)