# 多様性・働きがい・働きやすい職場環境の整備｜ビーアンドピー（7804）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7804/threads/b81a0a147c29
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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、設備投資等による業務効率化の推進や育休制度や時短勤務等による多様な働き方ができる体制づくり、教育研修体制の整備により、会社全体の生産性を向上させる取り組みを進めております。なお、女性従業員の比率は営業部門24.3％、生産部門28.6％、管理部門40.0％です。」 — サステナビリティ開示において、人材を重要な経営資源と位置づけ、業務効率化、多様な働き方、教育研修、性別・国籍にかかわらない採用と管理職登用を進める方針を初めて体系的に記載した。 (https://komori.app/company/7804/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「具体的には、健康診断やメンタルヘルス支援、設備投資等による業務効率化の推進、職場環境の改善、労務時間の見直しやノー残業デーの推進などの健康的な働き方の促進、社内クラブ活動などのコミュニケーションの活性化、育休制度や時短勤務等による多様な働き方ができる体制づくり、教育研修体制の整備により、会社全体の生産性を向上させる取り組みを進めております。」 — 健康・メンタルヘルス支援、労働時間見直し、ノー残業デー、育休・時短勤務、教育研修などの施策を具体化した。女性従業員比率も営業32.2％、生産24.3％、管理33.3％と開示している。 (https://komori.app/company/7804/filing/2023-fy)