# 優秀な人材の採用・育成｜ブシロード（7803）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは、社内研修の強化、福利厚生の充実を図っていくとともに、志望者を惹きつけるようなオリジナリティのあるヒットタイトルを継続的にリリースしていくことで採用強化につなげたいと考えております。」 — 競争激化とサービス水準の高度化への対応として、研修・福利厚生・ヒットタイトル・ブランド訴求を組み合わせた採用・育成方針が初出した。 (https://komori.app/company/7803/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「セキュリティ、コンプライアンス、ハラスメントなどは共通領域に加え、事業領域別の専門研修、階層別のマネジメント研修など、人材の育成及び強化を進めております。」 — 人材確保・育成について、共通研修に加え、事業別専門研修や階層別マネジメント研修を実施する方針が再確認された。 (https://komori.app/company/7803/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、10以上の国籍の社員を擁しダイバーシティと平等性の配慮に注力しております。これらの社内カルチャーや制度により、採用強化につなげたいと考えております。」 — 優秀な人材の採用・育成について、権限委譲、リアルなコミュニケーション機会、10以上の国籍の社員を含むダイバーシティ施策が示された。 (https://komori.app/company/7803/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「ブシロードグループの社員は12の国と地域の出身者で構成され、2024年６月末時点の外国人比率は36.8％となっております。なお、外国人比率は前連結会計年度末から22.3ポイント増加しております。」 — 人材の多様性について、12の国・地域出身者で構成され、外国人比率が36.8％へ増加した。採用・研修や多様性を通じた人材基盤強化も継続している。 (https://komori.app/company/7803/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「ブシロードグループの社員は11の国と地域の出身者で構成され、2025年６月末時点の外国人比率は36.4％となっております。」 — 多国籍人材の採用・育成と研修を継続し、11の国・地域出身者で構成される人材基盤と外国人比率36.4％を示した。 (https://komori.app/company/7803/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループの社員は11の国と地域の出身者で構成され、2026年６月末時点の外国人比率は38.8％となっております。当社は創業来、国籍・性別・学歴を問わず、「エンタテインメントが好きな人」というポイントにフォーカスして人材採用を続けています。社内研修制度は、新卒・キャリア採用問わず入社研修はもちろん、全社員対象に毎年定期開催のセキュリティ・ハラスメント・インサイダー・AIなどを含む全体研修、管理者には幹部研修などを継続的に行っております。」 — 多国籍人材の採用・育成方針を継続し、11の国・地域出身者で構成される人材基盤と外国人比率38.8％を開示した。全社員向け研修にAI研修が含まれるなど、研修領域も具体化された。 (https://komori.app/company/7803/filing/2025-fy)