# 多様性を尊重した人材育成・最適配置｜ＫＹＯＲＩＴＳＵ（7795）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別や国籍に関係なく、全ての人権を尊重するとともに、多様性を受け入れ、従業員一人ひとりの能力やアイデアを尊重し、長く、安心して活躍できる環境を整え、従業員自らが専門性を高め活躍の場を広げるための多角的な教育プログラムを設け、リーダーや技術者の育成、キャリア形成のサポートを推進しています。」 — 人材をHuman Resourcesと捉え、多様性、教育、リーダー・技術者育成、キャリア形成を一体的な方針として示している。 (https://komori.app/company/7795/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、当社グループは、従業員のタレント性を受容し、それを公平・公正に評価した上で、親会社至上主義ではなく、それぞれの事業の性格・ミッションに見合う人材の最適配分・双方向の人事異動の推進を図っております。」 — 多様性の尊重、教育・キャリア形成に加え、事業特性に応じた人材最適配置と双方向の人事異動を方針として示している。 (https://komori.app/company/7795/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、当社グループは、従業員のタレント性を受容し、それを公平・公正に評価した上で、親会社至上主義ではなく、それぞれの事業の性格・ミッションに見合う人材の最適配分・双方向の人事異動の推進を図っております。」 — 多様性の尊重、公平な評価、事業特性に応じた人材配置と双方向の人事異動を引き続き方針としている。 (https://komori.app/company/7795/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、従業員を単なるWork Force（労働力）ではなく、Human Resources（人材）と捉え、グループ一体となって、人材採用・人材育成・人材活用を行うこととし、性別や国籍に関係なく、全ての人権を尊重するとともに、多様性を受け入れ、従業員一人ひとりの能力やアイデアを尊重し、長く、安心して活躍できる環境を整え、従業員自らが専門性を高め活躍の場を広げるための多角的な教育プログラムを設け、リーダーや技術者の育成、キャリア形成のサポートを推進しています。」 — 人材を人的資本として捉え、多様性、教育、専門性、リーダー・技術者育成、キャリア形成を継続して方針化している。 (https://komori.app/company/7795/filing/2025-fy)