# 経営陣の高齢化と後継者の育成｜イーディーピー（7794）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の経営陣の高齢化が進んでおり、経営陣の後継者の育成が課題と認識しております。」 — 経営陣の高齢化を背景に、後継者育成を課題として認識している。 (https://komori.app/company/7794/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「当社の部長以上の経営陣は、60歳以上の比率が高く、将来の後継者の育成とあわせて、年齢構成を検討する必要があると認識しております。また役員についても、平均年齢を下げて、将来の当社を担う経営陣に移行することを検討してまいります。」 — 経営陣の高齢化リスクについて、部長以上の60歳以上比率が高いこと、役員の平均年齢低下と後継者への移行を課題として明示している。 (https://komori.app/company/7794/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の部長以上の経営陣は、60歳以上の比率が高く、将来の後継者の育成とあわせて、年齢構成を検討する必要があると認識しております。また役員についても、平均年齢を下げて、将来の当社を担う経営体制を構築することを検討してまいります。」 — 部長以上の高齢化、後継者育成及び役員の平均年齢低下を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/7794/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当社グループの部長以上の経営陣は、60歳以上の比率が高く、将来の後継者の育成とあわせて、年齢構成を検討する必要があると認識しております。また役員についても、平均年齢を引き下げて、将来の当社グループを担う経営体制を構築することを検討してまいりました。今般の役員改選で、その方針が実現する予定です。」 — 経営陣の高齢化と後継者育成の課題に対し、役員の平均年齢を引き下げる方針が役員改選で実現する予定と記載している。 (https://komori.app/company/7794/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「前連結会計年度には役員の平均年齢を下げることができましたが、将来の当社グループを担う経営体制を構築するという意味では、まだ不十分と考えております。今後は、経営企画を担当する人材の採用などによって、将来の経営層を育成する必要があると考えております。」 — 役員の平均年齢低下という前期の対応を記載しつつ、次世代の経営体制はなお不十分として、若手の中間管理職登用や経営企画人材の採用を継続課題としている。 (https://komori.app/company/7794/filing/2025-fy)