# 小規模組織における人材確保リスク｜イーディーピー（7794）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「計画通りの採用が実現できなかったり、必要とする能力を有する人材の応募が無かったりした場合には、適切な人材配置が困難となり事業拡大に制約が発生する可能性があります。」 — 管理・生産・開発部門で人材確保を進める一方、採用未達が事業拡大を制約するリスクを記載している。 (https://komori.app/company/7794/filing/2021-fy)
- FY2025 悪化 「特に、今後海外での事業展開が始まるため、そのための要員の確保は、非常に重要となると考えております。特に、海外子会社を設立しましたので、その業務管理や今後の発展のための企画等に、相応の人材が必要です。」 — 従来の小規模組織の人材確保リスクに、海外展開、海外子会社管理及び事業企画に必要な人員確保が加わった。 (https://komori.app/company/7794/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「当社は事業の拡大を目指していますが、その実現には管理体制強化及び絶え間ざる技術革新が必要であり、管理部門、生産部門、開発部門で幅広く人材確保を進めています。海外連結子会社での要員の確保も重要となると考えております。」 — 従来の小規模組織の採用リスクに加え、技術革新、管理体制強化及び海外連結子会社の要員確保が必要な課題として継続している。 (https://komori.app/company/7794/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 悪化 「日本においては中小企業の人材確保は、極めて厳しい状況。特に技術者の不足の影響が大きい。」 — 人材確保リスクについて、技術者不足の影響を明示している。 (https://komori.app/company/7794/disclosure/20260626581593)
- 2026-08-13 悪化 「現在、当社グループの種結晶生産能力は、製造部門における人員をいかに確保するかに左右されることから、人材の採用及び育成を進め、生産体制の強化に取り組んでまいります。」 — 生産能力が製造部門の人員確保に左右されると明示し、人材確保リスクとの関係を具体化している。 (https://komori.app/company/7794/disclosure/20260813519382)