# 従業員の健康とステークホルダーへの責任｜イーディーピー（7794）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社で活動する従業員が、健康で充実した日々を送れるよう、様々な施策を講じています。また、株主や顧客、取引先などのあらゆるステークホルダーへの責任を果たすことを、経営方針としています。」 — 従業員と株主・顧客・取引先を含むステークホルダーへの責任を経営方針として示している。 (https://komori.app/company/7794/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「そのために「健康経営」を推進すべく、当社で活動する従業員及び派遣社員が健康で充実した日々を送り、活発に業務を遂行することを支援するために、以下の施策を進めております。」 — 従業員の健康と充実を重視する方針を「健康経営」として人的資本の取組みに位置付けている。 (https://komori.app/company/7794/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社で活動する従業員が、健康で充実した日々を送れるよう、様々な施策を講じています。また、株主や顧客、取引先などのあらゆるステークホルダーへの責任を果たすことを、経営方針としています。」 — 従業員の健康及びステークホルダーへの責任を経営方針として再確認している。 (https://komori.app/company/7794/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループで活動する従業員が、健康で充実した日々を送れるよう、様々な施策を講じています。また、株主や顧客、取引先などのあらゆるステークホルダーへの責任を果たすことを、経営方針としています。」 — 従業員の健康及びステークホルダーへの責任を経営方針として再掲している。 (https://komori.app/company/7794/filing/2025-fy)