# 女性活躍と育児支援に関する数値目標｜イメージ・マジック（7793）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7793/threads/a7b7fbf7c9b1
企業ページ: https://komori.app/company/7793

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年４月までに20％　14.3％　男性労働者の育児休業取得率　80％以上を維持　100.0％」 — 管理職女性比率を2026年4月までに20％とする目標を設定し、当事業年度実績14.3％を示している。また、男性育児休業取得率は80％以上を維持する目標に対し実績100.0％である。育児休業後の復帰支援として短時間労働制も整備している。 (https://komori.app/company/7793/filing/2022-fy)
- FY2023 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年４月までに20％　14.6％　男性労働者の育児休業取得率　80％以上を維持　－」 — 管理職女性比率の目標は2026年4月までに20％で、当事業年度実績は14.6％となった。男性育児休業取得率の目標は80％以上の維持だが、実績の「－」は対象男性労働者がいないことを示す。女性役員比率は0％で、女性役員候補の育成を今後の課題としている。 (https://komori.app/company/7793/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年４月までに20％　16.3％」 — 管理職女性比率の目標は2026年4月までに20％で、実績は14.6％から16.3％へ上昇した。男性労働者の育児休業取得率の実績は対象者がいないため「－」とされている。 (https://komori.app/company/7793/filing/2024-fy)
- FY2025 後退 「管理職に占める女性労働者の割合
2029年４月まで
に
20
％
16.7
％
男性労働者の育児休業取得率
80
％
以上を維持
80.0
％」 — 管理職女性比率20％の目標期限が2026年4月から2029年4月へ延長された。実績は16.7％で、前回の16.3％から上昇した。男性育児休業取得率は80.0％で、80％以上維持の目標に沿う実績を示している。 (https://komori.app/company/7793/filing/2025-fy)