# 人材の多様性・育成と女性管理職比率の向上｜コラントッテ（7792）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、多様な個性・特徴・経験を持つ人材が組織の中核を担うことにより、当社の持続的な成長が実現できるとの認識のもと、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備について、中長期的な企業価値向上にとって重要な経営課題として取り組む方針であります。指標及び目標につきましては、管理職に占める女性労働者の割合について、目標値（2025年度）25.0％、実績（当事業年度）18.8％としております。」 — 人材の多様性・育成を中長期的な経営課題として初めて明示し、女性管理職比率について2025年度25.0％の目標と当事業年度18.8％の実績を示している。 (https://komori.app/company/7792/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社は、多様な個性・特徴・経験を持つ人材が組織の中核を担うことにより、当社の持続的な成長が実現できるとの認識のもと、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備について、中長期的な企業価値向上にとって重要な経営課題として取り組む方針であります。指標及び目標につきましては、管理職に占める女性労働者の割合について、目標値（2025年度）25.0％、実績（当事業年度）17.6％としております。」 — 人材の多様性・育成を重要課題とする方針及び2025年度の女性管理職比率25.0％の目標を継続し、当事業年度実績を17.6％へ更新している。男性労働者の育児休業取得率は目標100％維持、実績100.0％と記載している。 (https://komori.app/company/7792/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「指標　目標値（2028年度）　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合（％）25.0　11.8　男性労働者の育児休業取得率（％）100％を維持　75.0」 — 女性管理職比率25.0％の目標期限が2025年度から2028年度へ変更され、実績は17.6％から11.8％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は、100％維持の目標に対して75.0％となっている。 (https://komori.app/company/7792/filing/2024-fy)