# 女性管理職比率10％程度の登用目標｜ドリームベッド（7791）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、育児、介護、配偶者の転勤等に伴う多様な働き方を支援する制度を導入するとともに、従業員が身につけるべきスキルを明確にして、それに必要な人材の育成・確保・維持のための施策を講じることで、女性従業員のさらなる活躍と管理職への登用を推進しており、2024年３月期からの10年以内に全管理職の10％程度を女性管理職へ登用することを経営目標として掲げております。」 — 女性管理職を2024年3月期から10年以内に全管理職の10％程度とする数値・期限付きの経営目標を初めて示した。 (https://komori.app/company/7791/filing/2022-fy)
- 2026-05-08 後退 「女性管理職比率を５％へ引き上げる目標を掲げるとともに、男性育児休暇取得率85％や有給休暇取得率70％の達成を目指し」 — 従来の女性管理職比率10％程度の目標に対し、新たな開示では5％へ引き上げる目標が示された。 (https://komori.app/company/7791/disclosure/20260507518738)
- 2026-06-03 後退 「本中期経営計画期間内に女性管理職比率を5％へ引き上げる目標を掲げる」 — 従来の「全管理職の10％程度」とする数値目標から、新中期経営計画期間内の5％目標へ記載が変化した。 (https://komori.app/company/7791/disclosure/20260601558750)
- FY2026 前進 「2024年３月期からの10年以内に全管理職の10％程度を女性管理職へ登用することを経営目標として掲げて、マイルストーンとして2028年３月期までに同比率の５％達成を目指します。」 — 従来の10％程度・10年以内という目標に加え、2028年3月期までに5％とする中間マイルストーンを設定した。 (https://komori.app/company/7791/filing/2025-fy)