# 人材不足・技能承継の困難化｜ドリームベッド（7791）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、少子高齢化により今後若年層の人材確保がさらに困難になることが予測され、最低賃金の引き上げや社会保障政策に伴う社会保険料料率の引き上げ等による人件費の上昇、人材不足による既存従業員へのしわ寄せによる長時間労働や、これに伴う離職率の増加、採用コストの増加等により、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 若年層採用難、人件費上昇、長時間労働・離職率上昇、技能承継困難化を挙げている。 (https://komori.app/company/7791/filing/2020-fy)
- FY2023 対処 「ES（従業員満足度）とEG（エンゲージメント）を相互に高めることによって、事業に主体的に取り組む気運を社内に醸成し、人材育成を図ってまいります。」 — 人材不足・育成リスクへの対応として、ES・エンゲージメントを高める人材育成方針を明示した。 (https://komori.app/company/7791/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「従前は1.0％に満たない実績でしたが、属人的業務とならないように業務のマニュアル化を進め情報の共有化を図り男性育児休業の取得を促進した結果、2024年３月期には16.6％まで大幅に向上いたしました。」 — 人材確保・定着に関する対応として業務のマニュアル化と情報共有を進め、男性育児休業取得率が16.6％まで向上した。 (https://komori.app/company/7791/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「属人的業務とならないように業務のマニュアル化を進め情報の共有化を図り男性育児休業の取得を促進した結果、2025年３月期には60.0％となりました。」 — 業務のマニュアル化・情報共有を進めた結果、男性育児休業取得率がFY2024の16.6％からFY2025の60.0％へ上昇した。 (https://komori.app/company/7791/filing/2024-fy)