# 高度管理医療機器・販売チャネル対応人材の確保｜シンシア（7782）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「高度管理医療機器に関する専門人材、最終消費者の方々のニーズを的確に捉える人材、各販売チャネルに精通した営業人材等、多種多様な優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 医療機器専門人材、消費者ニーズ対応人材、販売チャネル別営業人材の確保を具体的な課題として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7782/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「高度管理医療機器に関する専門人材、最終消費者の方々のニーズを的確に捉える人材、各販売チャネルに精通した営業人材等、多種多様な優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 医療機器専門人材、消費者ニーズ対応人材、販売チャネル別営業人材の確保を継続して課題としている。 (https://komori.app/company/7782/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「高度管理医療機器に関する専門人材、最終消費者の方々のニーズを的確に捉える人材、各販売チャネルに精通した営業人材等、多種多様な優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 医療機器専門人材、消費者ニーズ対応人材、販売チャネル別営業人材の確保を継続して課題としている。 (https://komori.app/company/7782/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「今後も市況に鑑みながら、採用活動を継続し、ニューノーマル時代を見据え、多彩な人材が多様な働き方を選択できる人事制度や環境を整備していくことで、当社グループの持続的な成長を支える組織体制の盤石化を図ってまいります。」 — 従来の専門人材・営業人材の確保から、採用活動の継続に加えて、多様な働き方を可能にする人事制度・環境整備へ人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/7782/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「現状当社グループにおける女性従業員の割合は約25％であり執行役員が１名（女性管理職比率は20％）となっています。また、外国人の割合は約２％であります(2023年12月31日時点）。また、中途採用は勿論、外国籍を有する方の雇用を適材適所で行っており、これらグループ従業員の多様性に合わせ、そのライフスタイルに対応すべく、各種社内制度の拡充を図ることで人材の多様性確保に努めております。」 — 人材施策について、2023年12月31日時点の女性従業員割合約25％、女性管理職比率20％、外国人割合約2％を開示し、中途・外国籍人材の採用や社内制度の拡充を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7782/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「現状当社グループにおける女性従業員の割合は約27％であり執行役員が１名（女性管理職比率は17％）となっています。また、外国人の割合は約４％であります(2024年12月31日時点）。また、中途採用は勿論、外国籍を有する方の雇用を適材適所で行っており、これらグループ従業員の多様性に合わせ、そのライフスタイルに対応すべく、各種社内制度の拡充を図ることで人材の多様性確保に努めております。」 — 2024年12月31日時点の女性従業員割合約27％、女性管理職比率17％、外国人割合約4％を開示し、中途・外国籍人材の雇用と社内制度拡充を記載している。 (https://komori.app/company/7782/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「現状当社グループにおける女性従業員の割合は約32％であり執行役員が１名（女性管理職比率は25％）となっています。また、外国人の割合は約３％であります(2025年12月31日時点）。」 — 2025年12月31日時点の女性従業員割合約32％、女性管理職比率25％、外国人割合約3％を開示している。中途・外国籍人材の雇用と社内制度拡充も継続している。 (https://komori.app/company/7782/filing/2025-fy)