# 外国人材の採用・受入れ拡大｜平山ホールディングス（7781）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「外国人採用につきましては、製造請負現場への外国人技能実習生の受け入れを拡大いたします。また、技術者派遣事業につきましてはエンジニア不足に対応するため、ベトナム、タイの現地子会社を通じて外国人技術者を積極的に採用してまいります。」 — 製造請負では技能実習生、技術者派遣ではベトナム・タイ経由の外国人技術者を活用する方針である。 (https://komori.app/company/7781/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「人材採用面につきましては海外からの技術者採用については成果が徐々に上がっており、国内での最終研修を行った後、第２四半期以降より随時派遣を開始する計画でおります。」 — 海外からの技術者採用で成果が徐々に現れ、国内での最終研修を経て第２四半期以降に派遣を開始する計画が示された。 (https://komori.app/company/7781/filing/2016-q1)
- FY2018-Q1 再掲 「経験者採用が困難な情況の中、海外人材とともに新卒人材を売上高増の柱の一つに位置づけました。」 — 経験者採用が困難な状況下で、海外人材を新卒人材と並ぶ売上高増強の柱の一つとして位置づけている。海外人材採用自体の新たな達成数値は示されていない。 (https://komori.app/company/7781/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 前進 「採用面では、新たに整備した教育環境を活用し、来期新卒人員の確保のためのインターンシップの受け入れや未経験者層のスキルアップ教育、海外人材の教育体制の整備を行い、来期新卒人員と海外人材等の確保に努めました。」 — 海外人材の確保に向け、教育体制の整備を新たな施策として記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 前進 「今年度の新卒人員の採用に関しては競争の激しい中、昨年並みの人員を確保するとともに、海外人材に関しても順調に確保できました。」 — 競争の激しい採用環境下で、海外人材を順調に確保したと説明している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2018-q1)
- FY2018 前進 「外国人採用につきましては、製造請負現場への外国人技能実習生の受け入れを拡大いたします。また、技術者派遣事業につきましてはエンジニア不足に対応するため、ベトナム、タイの現地子会社を通じて外国人技術者を積極的に採用してまいります。」 — 製造請負での技能実習生受入れ拡大と、ベトナム・タイ現地法人を通じた外国人技術者採用を継続・具体化している。技術者派遣では海外人材採用ルート拡大の実績も出始めたと記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 前進 「さらに、海外におきましてもミャンマー国を中心に外国人技術者の新卒採用を行うことができました。」 — 外国人技術者の採用について、ミャンマー国を中心とする新卒採用を実施できたと具体化している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「さらに、海外におきましてもミャンマー国を中心に外国人技術者の新卒採用を行うことができました。」 — ミャンマー国を中心とする外国人技術者の新卒採用を引き続き実施したと説明している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2019-q1)
- FY2019 引き上げ 「今後５年間で外国人労働者が34.5万人増加すると見込まれ、これをビジネスチャンスとして、当社グループの株式会社平山グローバルサポーターを中心に、外国人労働者の受け入れ体制の強化を加速します。外国人労働者の送り出しから受け入れ支援、教育、労務管理業務支援、帰国後の支援を含めた全過程でしっかりと外国人労働者のサポートを実施します。」 — 外国人技術者の採用にとどまらず、特定技能を背景に、今後5年間で34.5万人増加すると見込む外国人労働者を対象として、送り出しから帰国後まで全過程の受入れ・管理支援へ対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/7781/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「このような経済状況の中、一般派遣対応以外でのニーズにこたえるべく外国人雇用による労務管理サービスをスタートし、流動的な労働市場において必要稼働人員を安定的に確保したいという要望に応えてまいります。」 — 外国人雇用を活用した労務管理サービスを開始し、一般派遣以外の人材確保ニーズへの対応へ施策を広げている。 (https://komori.app/company/7781/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 前進 「このような経済状況の中、製造業の様々な効率化を支援すべく、「定着が望まれる労働力」としてミャンマーを主体とした外国人ＭＯＵサービスの提案並びに外国人労務管理サービスの提案を進め、大手日系製造業複数社とのサービス開始が2020年度よりスタートされる見通しとなっております。」 — ミャンマーを主体とする外国人MOUサービスと外国人労務管理サービスを提案し、大手日系製造業複数社へのサービス開始を2020年度から見込む段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/7781/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「このような経済状況の中、製造業の様々な効率化を支援すべく、「定着が望まれる労働力」としてミャンマーを主体とした外国人MOUサービスの提案並びに外国人労務管理サービスの提案を進め、大手日系製造業複数社様とのサービス開始が令和２年度よりスタートされる見通しとなっております。」 — 外国人技術者の採用から、ミャンマー人材を主体とするMOUサービス・労務管理サービスへ展開し、大手日系製造業複数社で令和2年度からの開始を見込む段階に進んだ。 (https://komori.app/company/7781/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「一方、人材採用面では経験値の低い人材、外国籍人材を中心に応募者が増加しております。」 — 経験値の低い人材や外国籍人材の応募者が増加し、未経験者育成・技術者転換プログラムを活用した人材供給拡大の機会が生じている。また、海外提携大学人材の国内配置は入国規制の解消後に進む見込みと説明している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 その他 「このような状況の中、当社グループでは、製造業の様々な効率化を支援すべく、「定着が望まれる労働力」としてミャンマーを主体とした外国人MOUサービスの提案並びに外国人労務管理サービスの提案を進めておりますが、新型コロナウイルスの影響が大きく一時的に保留となっており、状況の改善が見られ次第再開予定となっております。」 — 外国人MOUサービス・外国人労務管理サービスは新型コロナウイルスの影響で一時保留となった。一方、海外で育成した外国人技術者については、2月から3月にかけて順次配属が決定していると記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 後退 「このような状況の中、平山グループでは、製造業の様々な効率化を支援すべく、「定着が望まれる労働力」としてミャンマーを主体とした外国人MOUサービスの提案並びに外国人労務管理サービスの提案を進めておりますが、新型コロナウイルス感染拡大及びミャンマー国内情勢の影響が大きく一時的に保留となっており、状況の改善が見られ次第再開予定となっております。」 — 外国人MOUサービス・外国人労務管理サービスは一時保留が続き、その要因として新型コロナウイルスに加えてミャンマー国内情勢が明記された。 (https://komori.app/company/7781/filing/2021-q1)
- FY2021 後退 「このような状況の中、平山グループでは、製造業の様々な効率化を支援すべく、「定着が望まれる労働力」としてミャンマーを主体とした外国人MOUサービスの提案並びに外国人労務管理サービスの提案を進めておりますが、新型コロナウイルス感染拡大及びミャンマー国内情勢の影響が大きく一時的に保留となっており、状況の改善が見られ次第再開予定となっております。」 — 外国人MOUサービス・外国人労務管理サービスは、新型コロナウイルス感染拡大とミャンマー国内情勢の影響で一時保留が続いている。 (https://komori.app/company/7781/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「利益面では、外国人雇用管理サポート事業が外国人の入国制限があるものの、事業戦略の修正と経費削減などにより収益化の目処が立ったこと」 — 外国人雇用管理サポート事業について、入国制限が続くなかでも事業戦略の修正と経費削減により収益化の目処が立ったと説明している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2021-q2)
- FY2023-Q1 前進 「本年３月より入国制限が緩和され外国籍エンジニアの受入及び配属のため、一時的に費用が膨らんだものの」 — 入国制限の緩和を受け、外国籍エンジニアの受入れ・配属が進む段階に移行した。 (https://komori.app/company/7781/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 前進 「利益面では、外国人について入国制限が緩和されたことによりエンジニア及び技能実習生の配置が進んだことから外国人雇用管理サポート事業の収益が寄与し増益となりました。」 — 入国制限の緩和を受け、外国籍エンジニアと技能実習生の配置が進み、外国人雇用管理サポート事業の収益に寄与した。 (https://komori.app/company/7781/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「外国人労働者の送出しから受入支援、教育、労務管理業務支援、帰国後の支援を含めた全過程で的確に外国人労働者のサポートを実施します。」 — 外国人技術者・技能実習生の配置が進んだことに加え、送出しから帰国後までの受入・教育・労務管理支援を全職種で展開する方針を示している。特定技能外国人34.5万人増加見込みも事業機会として再掲された。 (https://komori.app/company/7781/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「利益面では、外国人エンジニア及び技能実習生の配置が進んだことから、外国人雇用管理サポート事業の寄与により増益となりました。」 — 外国人エンジニアと技能実習生の配置が進み、外国人雇用管理サポート事業の収益寄与が増益につながったと説明している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「利益面では、外国人エンジニア及び技能実習生の配置が進んだことから、外国人雇用管理サポート事業の寄与により増益となりました。」 — 外国人エンジニア及び技能実習生の配置進展と、外国人雇用管理サポート事業の収益寄与を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「外国人材に安定した雇用と教育を提供することで、日本で安心して生活し、就労できる環境を提供してまいります。」 — 外国人材の採用・活用について、採用だけでなく安定雇用と教育、生活・就労支援まで含む方針を示している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「利益面では、外国人エンジニア及び技能実習生の配置が進んだことから、外国人雇用管理サポート事業の寄与により増益となりました。」 — 外国人エンジニア及び技能実習生の配置進展と、外国人雇用管理サポート事業の収益寄与を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「利益面では、前期に好調だった株式会社平和鉄工所の受注が減少したものの、外国人エンジニア及び技能実習生の配置が進んだことから、外国人雇用管理サポート事業が寄与しました。」 — 外国人エンジニア及び技能実習生の配置と、外国人雇用管理サポート事業の収益寄与を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「外国人エンジニア及び技能実習生の配置が進んだことから、外国人雇用管理サポート事業が増益に寄与しました。」 — 外国人材の配置進展が外国人雇用管理サポート事業の増益に寄与した。 (https://komori.app/company/7781/disclosure/20260512525200)
- FY2026 前進 「連結子会社の株式会社平山グローバルサポーターを通じ、入国から生活基盤の構築、就労管理、メンタルケアに至るライフサイクル全般を支援しています。この「人間中心の支援」により、特定技能外国人の３年期間満了定着率99.5％という極めて高いリテンションを実現し、顧客への安定した人材供給と採用コストの抑制を両立させております。」 — 外国人材支援を入国、生活、就労管理、メンタルケアまで広げ、特定技能外国人の3年期間満了定着率99.5％を実績として示した。 (https://komori.app/company/7781/filing/2025-fy)