# 新卒・正社員を軸とする無期雇用の拡大｜平山ホールディングス（7781）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、当社グループの人材戦略として、新卒正社員を主軸とした無期雇用社員数の増加を掲げております。これが請負化推進の基本戦略にも繋がっております。」 — 無期雇用社員の増加を人材戦略および請負化推進の基礎として位置付けている。 (https://komori.app/company/7781/filing/2015-fy)
- FY2018-Q1 前進 「採用面では、無期雇用化を進めたことから順調に採用が進捗いたしました。」 — 無期雇用化を進めた結果、採用が順調に進捗したと説明している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「採用面では、無期雇用化を進めたことから順調に採用が進捗いたしました。」 — 無期雇用化を進める方針と、それによる採用の進捗を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2018-q1)
- FY2018 前進 「採用面では、無期雇用化を進めたことから順調に採用が進捗いたしました。」 — 無期雇用化を進めた結果、採用が順調に進捗したと通期で説明している。また、無期雇用派遣・正社員派遣に対応できる雇用体制の構築も掲げている。 (https://komori.app/company/7781/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「採用面では、無期雇用化を進めたことから順調に採用が進捗いたしました。」 — 無期雇用化を進める人材戦略と、それに伴う採用の進捗を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「採用面では、無期雇用化を進めたことから順調に採用が進捗いたしました。」 — 新卒・正社員を軸とする無期雇用化と、それに伴う採用の進捗を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「採用面では、無期雇用化を進めたことから順調に採用が進捗いたしました。」 — 無期雇用化を通じて採用を進める方針と、その採用進捗を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2019-q1)
- FY2019 再掲 「当社グループは無期雇用を基本とし安心・安定した雇用を提供するとともに、キャリア形成支援により、一人一人にマッチした多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・機会を提供しています。」 — 無期雇用を基本とし、キャリア形成支援と職種転換の機会を提供する人材方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは無期雇用を基本とし社員へ安心・安定した雇用を提供するとともに、キャリアカウンセラーによるキャリア形成支援を積極的に行っております。」 — 新卒・正社員を軸とする無期雇用と、安定雇用・キャリア形成支援の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「受注の回復傾向から次の成長に備え、雇用を維持しつつ積極的に人材採用および教育を行い」 — 受注回復を見込み、雇用を維持する人材方針を継続している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「また、利益面では、現場改善を継続して行い収益改善に努めるとともに、受注の回復傾向を見込み、次の成長に備え、雇用を維持しつつ、人材採用および教育費用を効率的に使用したことから増益を確保しました。」 — 受注回復を見込み、雇用を維持しながら人材採用・教育を行う方針を継続している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「また、平山グループの人材戦略として、新卒正社員を主軸とした無期雇用社員数の増加を掲げております。これが請負化推進の基本戦略にも繋がっております。」 — 新卒正社員を軸とする無期雇用の拡大を、人材戦略と請負化推進の基礎として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/7781/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「採用面では、新卒採用者が定着し生産安定に寄与する一方、中途採用においては経済回復とともに、徐々に採用環境が厳しくなり始めておりますが、採用ルートを多様化することで、増員することができました。」 — 新卒採用者の定着と採用拡大を通じて、無期雇用・新卒を軸とする人材方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7781/filing/2021-q3)
- FY2023 再掲 「また、平山グループの人材戦略として、新卒正社員を主軸とした無期雇用社員数の増加を掲げており、請負化推進の基本戦略にも繋がっております。」 — 新卒正社員を軸とする無期雇用の拡大を、人材戦略と請負化推進の基礎として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7781/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「2023年新卒採用者が定着し生産の安定に寄与する一方」 — 新卒採用者の定着を、生産の安定に寄与する実績として記載している。新卒を軸とした無期雇用・人材戦略の方向性に変更はない。 (https://komori.app/company/7781/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「採用面では、2023年新卒採用者が定着し生産の安定に寄与する一方」 — 2023年新卒採用者の定着が生産の安定に寄与したと記載しており、新卒を軸とする人材方針に変更はない。 (https://komori.app/company/7781/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「また、平山グループの人材戦略として、新卒正社員を主軸とした無期雇用社員数の増加を掲げており、請負化推進の基本戦略にもつながっております。」 — 新卒正社員を軸とする無期雇用の拡大を、人材戦略と請負化推進の基礎として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7781/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「2024年新卒採用者が定着し生産の安定に寄与する一方」 — 2024年新卒採用者の定着が生産の安定に寄与したと記載しており、新卒を軸とした人材方針に変更はない。 (https://komori.app/company/7781/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「2025年新卒採用者が定着し生産の安定に寄与する一方」 — 2025年新卒採用者の定着が生産の安定に寄与したと記載しており、新卒を軸とする人材方針に変更はない。 (https://komori.app/company/7781/filing/2025-h1)