# 平山ホールディングス（7781） FY2025 有価証券報告書 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7781/filing/2025-fy 提出日: 2026-09-25 対象期間: 2025-07-01 〜 2026-06-30 企業ページ: https://komori.app/company/7781 原本（EDINET）: https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100Z44N.pdf ## 要点 当期は売上高・営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益がいずれも前期比で増加しています。あわせて、2025年12月の吸収合併（FＵＮｔｏＦＵＮの消滅）等の組織再編や、2026年7月1日の株式分割、2026年7月15日の特殊電極の株式取得による持分法適用関連会社化が記載されています。 ## 事業 平山グループは、当社（株式会社平山ホールディングス）および連結子会社11社及び非連結子会社1社により構成され、インソーシング・派遣事業および技術者派遣事業を主たる業務としています。グループは、日本国内を中心に製造業の顧客に対し現場請負・派遣を提供し、製造現場の改善コンサルティングを通じてコスト削減・生産性向上を図るほか、海外事業も展開しています。非連結子会社としてHIRAYAMA VIETNAM Co., Ltd.を有し、海外事業はHIRAYAMA (THAILAND) Co., Ltd.、JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co., Ltd.等が担っています。 Vision/中長期方針として、2030年6月期を目標年とするVISION HIRAYAMA 2030を設定。「製造支援企業として、独自のサービスを常に開発するグローバルオンリー1企業を目指す」ことを掲げ、設備と敷地を持たない製造業を軸に、現場改善コンサルティングを中心に事業を拡大、海外事業の展開と人材教育を組み合わせ、稼ぐ力の強化と高付加価値サービスの提供を推進する方針としています。主要な事業区分は、インソーシング・派遣事業、技術者派遣事業、海外事業、その他事業を含みます。目標経営指標には売上高600億円、営業利益36億円、ROE24％超等が掲げられ、正社員5,000名、就労者数15,000名、設備投資額1億円、配当性向40％超・総還元性向50％以内等が設定されています。地域別売上高・セグメント別売上高・主要顧客・役員・株主等の情報を含む各種データを公開しています。 ## 数字 - 設備投資: 86百万円 - フリーキャッシュフロー: 14億円 - 従業員数: 3,529人 ## セグメント - インソーシング・派遣事業 / 売上高 362億円 / 営業利益 0百万円 - 技術者派遣事業 / 売上高 31億円 / 営業利益 0百万円 - 海外事業 / 売上高 24億円 / 営業利益 0百万円 - その他 / 売上高 13億円 / 営業利益 0百万円 ## 地域別 - 日本 / 売上高 337億円 - アジア太平洋 / 売上高 24億円 - その他 / 売上高 59百万円 ## 前回からの変化 ### サプライチェーン 提出書類内で明示された「製造請負優良適正事業者認定」「ココロケアサポート」「グループ全体のIT基盤整備・DX/RPA」「海外子会社（タイ/ベトナム/ミャンマー/タイJOB SUPPLY）」の記載に基づき、既存エントリへ言及を追記した。あわせて健康経営優良法人認定とSDGs事業認定が明示されているため、新たに規制ゲート（認定）エントリを追加した。 - + 健康経営優良法人 - + SDGs事業認定 ### 戦略的賭け 本提出書類（2026-09-25）で、既存の戦略的取り組み10件はいずれも言及が確認できたためmention追記を行った。加えて、工場立ち上げ案件による請負拡大、半導体設備保全人材の育成、コーポレートガバナンス強化と透明性向上の3件が新たにcompany_betsとして明示されたため新規追加し、M&Aアライアンス戦略については吸収合併および特殊電極の持分法適用化（取得）という離散的事実もchange_eventとして追記した。 - + 新工場立ち上げで請負拡大 - + 半導体設備保全のフィールド育成 - + コーポレートガバナンス強化と透明性 ### 外部エクスポージャー 2026-09-25提出書類の「外部エクスポージャー」記載に基づき、既存19件のうち13件は同趣旨のリスク要因を再言及として追記しました。また、同書類で新たに明示された「主要サプライヤーの集中リスク」「ASEAN地域の需要成長見通し」「自動車・半導体関連需要の変動」を追加しました。 - + 主要サプライヤーの集中リスク - + ASEAN地域の需要成長見通し - + 自動車・半導体需要の変動 ### 製品 提出書類（2026-09-25）で既存の製品・サービス系エントリが多数再言及されたため、全該当エントリへmention追記した。加えて、「製造請負優良適正事業者認定制度」の認定取得が明示されたため、新規エントリを追加した。 - + 製造請負優良適正事業者認定 ### 資本配分 本書類（提出日2026-09-25）では、設備投資額の最新開示により既存エントリを更新したほか、株式分割（2026年7月1日）、新株予約権の付与、FUNtoFUNの吸収合併、特殊電極の株式取得（持分法適用関連会社化）、運転資金目的の借入予定（2,000百万円）、配当（1株当たり66円、2026年6月期367,854千円）など、新規の資本配分項目を追加した。 - + 剰余金配当（1株66円） - + 株式分割2026年7月1日 - + 新株予約権644,700株付与 - + FUNtoFUN吸収合併 - + 特殊電極株式取得26.75% - + 運転資金借入2,000百万円 - + 剰余金配当（367,854千円） ### ケイパビリティ構築 本提出書類で、教育エコシステムの構成要素（FEC、ソロフライトプラン、スプラウト研修）、キャリアカウンセラーによるキャリアパス設計、ならびに「製造請負優良適正事業者認定制度」の認定取得が新たに能力構築項目として具体化されたため新規追加した。あわせて、人材育成、外国人材・女性・障がい者支援、研修センター、IT基盤/DX・RPA、AI活用、半導体保全人材育成、ココロケアサポート/健康経営、ならびに過去/直近期のM&A・提携（沿革・資本施策としての再言及）について既存正準エントリへ本書類の言及を追記した。 - + FEC（Factory Engineering Course） - + ソロフライトプラン - + スプラウト研修 - + キャリアカウンセラーによるキャリアパス設計 - + 製造請負優良適正事業者認定制度の認定 ### 規制ポジショニング 本提出書類（2026-09-25）にて、労働関係法令の遵守・許認可管理・監督機関からの是正リスク、内部統制・内部通報等のガバナンス、SDGs認定およびVISION HIRAYAMA 2030、健康経営優良法人とココロケアサポート、製造請負優良適正事業者認定制度が再言及された。あわせて、法的な組織再編（吸収合併、解散・清算、持分法適用関連会社化）に関する構造的な変更点が記載されているため新規エントリを追加した。 - + 平山存続のFUNtoFUN吸収合併 - + ネクキャリの解散・清算 - + 特殊電極の持分法適用化 ## 会社自身の言葉 ### 人材育成・ウェルビーイング（教育エコシステム/DE&I/定着/健康） - 「未経験者を高度な技術者・現場改善コンサルタントへ転換する教育エコシステムの構築」 — 未経験者を高度人材・現場改善コンサルタントへ転換する教育体制を構築する。 - 「自社研修センターでの教育費全額負担、研修中の給与100%保証、遠方者向け社宅提供」 — 研修費の全額負担、研修中給与100%保証、遠方者向け社宅提供などを行う。 - 「FEC（Factory Engineering Course）約1.5ヶ月」 — 階層別研修の一例としてFEC（約1.5ヶ月）を提供する。 - 「ココロケアサポートの長期運用」 — ココロケアサポートを長期運用する。 - 「国内外の人材教育・育成投資の拡大（FEC等の教育エコシステム、給与保証付き研修、遠方地の社宅提供等）」 — FEC等の教育エコシステムや給与保証付き研修、遠方者向け社宅などで育成投資を拡大する。 - 「「製造請負優良適正事業者認定制度」の認定を取得」 — 「製造請負優良適正事業者認定制度」の認定を取得する。 - 「グループ全体のIT基盤整備・DX推進・RPA導入」 — 人材育成の文脈で、グループ全体のIT基盤整備・DX推進・RPA導入にも言及する。 - 「EAP「ココロケアサポート」の利用率・入社3年以内離職率の低減・エンゲージメントスコアの向上」 — ココロケアサポートの利用率や入社3年以内離職率低減、エンゲージメントスコア向上をKPIにする。 - 「半導体設備の保守・保全を担えるフィールドエンジニア育成を推進」 — 半導体設備の保守・保全を担えるフィールドエンジニア育成を推進する。 - 「キャリアカウンセラーによるキャリアパス設計・定着率向上」 — キャリアカウンセラーがキャリアパスを設計し、定着率向上につなげる。 - 「健康経営優良法人の認定を継続」 — 健康経営優良法人の認定を継続する。 - 「リスク要因としてコロナ禍の再拡大、米中貿易戦争・米国金融引締めによる世界景況悪化、超円高（1ドル=100円程度）を挙げています。」 — リスク要因（コロナ再拡大等）を踏まえた記載とともに、経営課題を意識している。 - 「ウェルビーイング・健康経営の継続認証（健康経営優良法人）とココロケアサポートの長期運用」 — 健康経営優良法人の認証継続と、ココロケアサポートの長期運用を続ける。 - 「新研修センターの設置を通じた人材育成体制の拡充」 — 新研修センター設置で人材育成体制を拡充する。 - 「ソロフライトプラン」 — ソロフライトプランを研修プログラムとして位置付ける。 - 「スプラウト研修」 — スプラウト研修を研修プログラムとして位置付ける。 - 「DE&Iの推進：女性管理職比率の向上、障がい者就労支援、外国人材の活用」 — DE&Iを推進し、女性管理職比率向上、障がい者就労支援、外国人材活用を行う。 - 「EAP「ココロケアサポート」の利用率」 — EAP「ココロケアサポート」の利用率を指標としている。 ### DX・IT/AI・業務効率化（RPA/品質/情報セキュリティ等） - 「グループ全体のIT基盤整備・DX推進・RPA導入による業務効率化と透明性の向上」 — IT基盤整備・DX推進・RPA導入により業務効率化と透明性を向上させる。 - 「2) 技術者派遣事業 - 国内外の幅広い分野のメーカーに対する設計開発、評価・解析等の派遣を実施」 — 技術者派遣では設計開発や評価・解析等の派遣を行う（技術領域の文脈でIT/技術も関連）。 - 「情報セキュリティ規程・個人情報保護対応」 — 情報セキュリティ規程や個人情報保護への対応を行う。 - 「TPS（Toyota Production System）を取り入れた現場改善コンサルティング」 — TPSを取り入れた現場改善コンサルティングを提供する。 - 「AIを活用したサービス拡大および新規事業の推進」 — AIを活用してサービス拡大・新規事業を推進する。 - 「ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）の導入」 — RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入する。 - 「内部統制システムの整備と教育・研修を定期的に実施」 — 内部統制システムの整備に加え、教育・研修を定期的に実施する。 - 「グループ共通のIT基盤（名称未記載）」 — グループ共通のIT基盤（名称未記載）を整備する。 - 「AIツール・作業適正化システムの導入と自社開発の強化」 — AIツールや作業適正化システムの導入・自社開発を進める。 - 「AIツール・作業適正化システムの導入計画」 — AIツール・作業適正化システムの導入計画に言及する。 - 「グループ全体のIT基盤整備とDX推進により、間接部門の効率化と透明性の向上を図る方針としています。」 — グループ全体のIT基盤整備とDX推進により間接部門の効率化・透明性向上を図る。 - 「グループ全体のIT基盤整備・DX推進・RPA導入による業務効率化」 — IT基盤整備・DX推進・RPA導入による業務効率化に言及する。 - 「品質管理・教育投資を含むDX施策」 — 品質管理や教育投資を含むDX施策を実施する。 ### 事業戦略・海外展開・コーポレート（M&A/ガバナンス/合併等） - 「2030年を見据えたVISION HIRAYAMA 2030を2024年7月1日より開始」 — VISION HIRAYAMA 2030を2024年7月1日から開始する。 - 「M&AおよびAlliance戦略の推進」 — M&AおよびAlliance（提携）戦略を推進する。 - 「海外事業はHIRAYAMA (THAILAND) Co., Ltd.、」 — 海外事業の担い手としてHIRAYAMA (THAILAND) Co., Ltd.を挙げる。 - 「2025年12月1日、株式会社平山を存続会社としFUNtoFUN株式会社を消滅会社とする吸収合併を実施」 — 株式会社平山を存続会社、FUNtoFUN株式会社を消滅会社とする吸収合併を実施する。 - 「海外事業はHIRAYAMA (THAILAND) Co., Ltd.、JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co., Ltd.等が担っています。」 — 海外事業はHIRAYAMA (THAILAND) Co., Ltd.やJOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co., Ltd.等が担う。 - 「海外事業強化: 海外拠点の効率化・国内受け入れ・サポートの一体化を推進」 — 海外事業強化として、拠点効率化・国内受入れ・サポート一体化を推進する。 - 「リスク要因としてコロナ禍の再拡大」 — リスクの一つとしてコロナ禍再拡大が挙げられている。 - 「株式報酬（新株予約権）644,700株の付与、行使条件・行使期間・報酬計上等」 — 株式報酬（新株予約権）の付与・行使条件等に関する記載がある。 - 「主要顧客・主要サプライヤーの集中リスク」 — 主要顧客・主要サプライヤーの集中リスクに言及する。 - 「2021年1月：資本業務提携（クロスリンク）」 — 2021年の資本業務提携（クロスリンク）に触れる。 - 「2015年8月：HIRAYAMA (Thailand) Co., Ltd.がJOB SUPPLY HUMAN RESOURCESを子会社化」 — 2015年にHIRAYAMA (Thailand) Co., Ltd.がJOB SUPPLY HUMAN RESOURCESを子会社化する。 - 「取締役会4名（うち社外取締役2名）、監査役会3名（全員社外）で構成」 — 取締役会（取締役4名、社外取締役2名）と監査役会（3名、全員社外）の体制が示される。 - 「2018年5月：浙江健平企業管理コンサルティング有限公司を設立」 — 2018年5月に浙江健平企業管理コンサルティング有限公司を設立する。 - 「2018年12月：平和鉄工所を買収・子会社化」 — 2018年12月に平和鉄工所を買収・子会社化する。 - 「グループ全体のコーポレートガバナンス強化・透明性の向上」 — グループ全体でコーポレートガバナンス強化・透明性向上に取り組む。 - 「タイ等海外市場における政情不安・労使関係の変動等、海外事業展開時の地政学リスク」 — 海外市場での政情不安等の地政学リスクが示される。 - 「テルモ株式会社（国内主要取引先、売上高構成比の大きい顧客）」 — 国内主要取引先としてテルモ株式会社を示す。 - 「海外市場の需要動向・ASEAN地域の成長見通し」 — 海外市場の需要動向やASEAN地域の成長見通しに触れる。 - 「自動車・半導体関連需要の変動」 — 自動車・半導体関連需要の変動リスクに言及する。 - 「2019年6月：大松自動車の民事再生計画確定により子会社化」 — 2019年に大松自動車の民事再生計画確定を受けて子会社化する。 - 「エネルギー価格の上昇（中東情勢の影響を含む）」 — 中東情勢の影響を含むエネルギー価格上昇がリスクとして示される。 - 「株式会社平山GL（福岡県朝倉市、資本金40,000千円）、インソーシング・派遣事業、議決権100.0%、ロイヤリティ受取」 — 株式会社平山GLの事業内容等（関連する事業・持分・ロイヤリティ等）に言及する。 - 「株式会社平山グローバルサポーター（愛知県豊田市、資本金20,000千円）、その他事業、議決権100.0%、ロイヤリティ受取、役員兼任」 — 株式会社平山グローバルサポーターの事業内容等（議決権・ロイヤリティ等）に言及する。 - 「日設工業株式会社（関連会社として扱われない例として言及）」 — 日設工業株式会社を関連会社として扱わない例として言及する。 ### 投資・資本政策・配当・許認可/規制・リスク（数値/制度/資金） - 「株式分割の実施（2026年7月1日付で普通株式1株につき2株の分割）」 — 2026年7月1日付で株式分割（1株→2株）を実施する。 - 「各種監督機関からの是正勧告、業務改善命令、事業停止命令、事業許可取消等の影響を受け得るリスクを認識」 — 監督官庁からの是正勧告・業務改善命令・事業停止命令・許可取消等の影響を受け得るリスクを認識する。 - 「設備投資額 85,880 千円（85,880,000円）」 — 当連結会計年度の設備投資額（85,880千円）に言及する。 - 「株式取得（2026年7月15日）により特殊電極株式会社を持分法適用関連会社化」 — 2026年7月15日の株式取得により特殊電極を持分法適用関連会社化する。 - 「労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可・更新の適時実施」 — 労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可（更新含む）を適時実施する方針に言及する。 - 「新工場立ち上げ案件・新規ラインの立上げ・工場増設等の機会を捉え、請負事業の拡大を目指す」 — 新工場立上げや新規ライン立上げ、工場増設の機会を捉えて請負拡大を目指す。 - 「超円高（1ドル=100円程度）」 — 超円高（1ドル=100円程度）をリスクとして示す。 - 「1株当たり66円（うち中間配当18円）を実施」 — 1株当たり配当66円（うち中間配当18円）を実施する。 - 「2,000百万円を運転資金目的で借入予定（2026年8月31日実行予定、5年、金利は基準金利+スプレッド、無担保・無保証）」 — 運転資金目的で2,000百万円を借入予定（2026年8月31日実行予定等）とする。 - 「ROICの活用による資本効率の改善」 — ROICの活用による資本効率改善に言及する。 - 「労働者派遣法・労働基準法などの労働関係諸法令の遵守と教育・監督体制の強化」 — 労働者派遣法・労働基準法等の遵守と、教育・監督体制の強化に言及する。 - 「製造現場の改善コンサルティングを通じてコスト削減・生産性向上を図る」 — 現場改善コンサルティングを通じてコスト削減・生産性向上を図る。 - 「日本国内の人材不足と賃金上昇の影響」 — 日本国内の人材不足や賃金上昇の影響を課題として示す。 - 「4) その他事業 - コンサルティング、教育、有料職業紹介、障害福祉サービス、外国人就労支援、機械・機具の製作・修理、介護等を含む」 — その他事業としてコンサル・教育・職業紹介・障害福祉・外国人就労支援・修理等を含む。 - 「SDGs事業認定を受領（一般社団法人日本SDGs協会）」 — SDGs事業認定（一般社団法人日本SDGs協会）を受領する。 - 「2025年12月：ネクキャリを解散・清算」 — 2025年12月にネクキャリを解散・清算する。 - 「JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co., Ltd.等が担っています。」 — 海外事業の担い手としてJOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co., Ltd.等を挙げる。 - 「HIRAYAMA MYANMAR Co., Ltd.（ミャンマー、ヤンゴン市、資本金100,000 USD）」 — HIRAYAMA MYANMARの概要（所在・資本金等）に言及する。 - 「非連結子会社としてHIRAYAMA VIETNAM Co., Ltd.を有し、」 — 非連結子会社HIRAYAMA VIETNAMを有し、海外事業も展開する。 - 「製造現場の改善コンサルティングを通じてコスト削減・生産性向上を図るほか、海外事業も展開しています。」 — 改善コンサル・コスト削減・生産性向上の文脈、および海外事業展開に言及する。 - 「配当方針および配当性向：配当性向40%超、総還元性向50%以内」 — 配当方針として配当性向40%超、総還元性向50%以内を示す。 - 「2026年6月期の剰余金配当：367,854千円、配当性向の予定」 — 2026年6月期の剰余金配当（367,854千円）と配当性向の予定に言及する。 - 「労働者派遣法をはじめとする労働関係法令の規制強化」 — 労働者派遣法をはじめとする労働関係法令の規制強化をリスクとして示す。