# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示｜メニコン（7780）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合 8.0　男性労働者の育児休業取得率 41.0　労働者の男女の賃金の差異 全労働者 63.2％ 正規雇用労働者 63.8％ パート・有期労働者 91.4％」 — 提出会社の人的資本・多様性に関する実績値を初めて独立したテーマとして記録する。 (https://komori.app/company/7780/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合 7.7　男性労働者の育児休業取得率 53.6　労働者の男女の賃金の差異 全労働者 65.4％ 正規雇用労働者 66.4％ パート・有期労働者 93.9％」 — 提出会社について、女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率53.6％、男女賃金差異を更新開示した。 (https://komori.app/company/7780/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合 10.1　男性労働者の育児休業取得率 91.9　労働者の男女の賃金の差異 全労働者 68.5％ 正規雇用労働者 69.3％ パート・有期労働者 92.8％」 — 提出会社について、女性管理職比率10.1％、男性育児休業取得率91.9％、男女賃金差異を当期実績として更新開示した。 (https://komori.app/company/7780/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.6　男性労働者の育児休業取得率(％) 65.9　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者66.8　正規雇用労働者68.2　パート・有期労働者83.8」 — 提出会社について、女性管理職比率11.6％、男性育児休業取得率65.9％、男女賃金差異を当期実績として更新開示した。 (https://komori.app/company/7780/filing/2025-fy)