# 主体的な挑戦を促す人材育成と健康経営｜メニコン（7780）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「一般教育」、「専門教育」、「実践教育」を人材育成の３本柱と位置づけています。これらの教育を重点的かつ計画的に実施する事で持続的な企業価値向上と企業基盤づくりにつなげます。」 — 自律人材・専門人材・次世代リーダーの育成、社内大学、就労環境整備、従業員満足度調査やストレスチェックを含む人的資本・健康経営の施策を体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7780/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「「一般教育」、「専門教育」、「実践教育」を人材育成の３本柱と位置づけています。これらの教育を重点的且つ計画的に実施する事で持続的な企業価値向上と企業基盤づくりにつなげます。」 — 一般・専門・実践教育の3本柱、社内大学、キャリア支援、健康経営を通じた人的資本・人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7780/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、これらの戦略を推進するために人的資本への投資も重要と考えており、従業員に対する継続的な賃上げや人員増強等の人的補強も行ってまいります。」 — Vision2030の戦略推進に向け、継続的な賃上げと人員増強を人的資本への投資として明示した。 (https://komori.app/company/7780/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「選抜研修のメニコンビジネスカレッジ（MBC）にて、経営人材を育成する研修を実施しています。研修は、国内グループから選抜試験を経て選ばれた10名程度を将来の幹部候補とし、半年以上かけて経営的な視点を養うカリキュラムとなっています。2024年度は10名が研修に参加しました。」 — 人材育成方針について、MBCにおける将来幹部候補10名の研修実績、IT人材育成プログラム、新評価制度など具体的な施策を開示した。 (https://komori.app/company/7780/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は「自律性」「専門性」「変革力」を備えた人材の育成と、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織の実現を基本方針としております。女性役職者比率は2028年３月期に20.0％、年次有給休暇取得率は90.0％を目標としております。」 — 人的資本方針を自律性・専門性・変革力、多様性、評価制度・報酬体系の見直しとして具体化し、女性役職者比率と有給休暇取得率の2028年3月期目標を設定した。 (https://komori.app/company/7780/filing/2025-fy)