# KPI連動・株式報酬を含む取締役報酬方針｜スリー・ディー・マトリックス（7777）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7777/threads/d24dfe4f812b
企業ページ: https://komori.app/company/7777

## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 会社法改正を受け、取締役報酬について、株主利益との連動、業績・個別指標（KPI）を反映した現金報酬およびストック・オプションを含む決定方針を新たに開示した。代表取締役の報酬構成割合は基本報酬70％、業績連動報酬等20％、非金銭報酬等10％を目安としている。 (https://komori.app/company/7777/filing/2020-fy)
- 2026-06-22 前進 「当社取締役（社外取締役を除く）及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員に対しては中長期的なインセンティブを付与することを目的とし、社外協力者には期待する貢献の度合いに応じて付与するものであり、当社グループ全体の事業推進やグローバル展開を加速させ、企業価値の向上や株主の皆様の利益向上を目指してストック・オプションとしての新株予約権を発行するものであります。」 — 既に開示されていた株式報酬を含む取締役報酬方針について、取締役・従業員・子会社役職員・社外協力者へのストック・オプション付与という具体的な実施内容が示された。元スレッドは変更していない。 (https://komori.app/company/7777/disclosure/20260622575570)
- 2026-07-21 前進 「当社取締役（社外取締役を除く）及び従業員並びに当社子会社の従業員に対して、中長期的なインセンティブを付与することを目的とし、当社グループ全体の事業推進やグローバル展開を加速させ、企業価値の向上や株主の皆様の利益向上を目指して新株予約権を発行するもので、当社グループの役職員全員が株主の皆様との利害を一致させる観点から、今後も当社グループでは、優秀な人材を確保した際には、継続してストック・オプションを活用していく所存であります。」 — 株式報酬を含む報酬方針について、取締役に加えて当社および子会社の従業員を対象とする第46回新株予約権の発行が具体化した。中長期インセンティブ、グローバル展開の加速および人材確保を目的とし、継続的にストック・オプションを活用する方針も示されている。 (https://komori.app/company/7777/disclosure/20260721596835)
- FY2026 前進 「退職慰労金については、2026年6月19日開催の取締役会において、以下の方針を決議しております。」 — 従来の基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の方針に加え、2026年6月19日付で退職慰労金の支給方針と算定方法を決議した。 (https://komori.app/company/7777/filing/2025-fy)
- 2026-07-22 前進 「ストック・オプションとして発行する新株予約権の発行内容に関し、未定となっていた事項について、下記のとおり確定いたしましたのでお知らせいたします。」 — 取締役および従業員等を対象とするストック・オプションについて、未定事項の確定と割当てまで具体化した。 (https://komori.app/company/7777/disclosure/20260722597697)