# 女性管理職比率20％・男性育児休業取得率0％の開示｜セルシード（7776）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　20.0　男性労働者の育児休業取得率（％）　0.0」 — 2023年度の人的資本関連指標として、女性管理職比率20.0％および男性労働者の育児休業取得率0.0％を初めて開示した。具体的な指標・目標は未設定と記載している。 (https://komori.app/company/7776/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
27.3
男性労働者の育児休業取得率（％）
0.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
85.5
85.5
－」 — 2024年度の人的資本指標として、女性管理職比率27.3％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異85.5％（全労働者・正規雇用労働者）を開示した。 (https://komori.app/company/7776/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）31.8
男性労働者の育児休業取得率（％）100.0
労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者86.6　正規雇用労働者90.7　パート・有期労働者84.8」 — 女性管理職比率は31.8％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％となった。男女賃金差異は全労働者86.6％、正規雇用労働者90.7％、パート・有期労働者84.8％と開示した。 (https://komori.app/company/7776/filing/2025-fy)