# 優秀な人材の確保と教育の強化｜大研医器（7775）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育に取り組みます。」 — 採用活動を積極化し、人材の確保と教育を通じて企業価値・競争力を高める施策を示している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」 — 採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」 — 採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」 — 採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の競争力を高めるため、積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」 — 採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「積極的に採用活動を行い、優秀な人材の確保・教育の強化に取り組みます。」 — 採用活動、人材の確保および教育の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「１．部下育成は上長の最も重要な責務のひとつと位置づけ業務を通じたOJTを実施します。
２．中長期的な育成の観点から計画的な教育や人事異動を実施します。
３．人材の質をより高めていくために研修制度の構築を行います。」 — 従来の採用・教育方針が、OJT、計画的な教育・人事異動、研修制度の構築という人材育成方針として具体化されている。 (https://komori.app/company/7775/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「今般では、従業員の給与水準の向上及び効率的な働き方を実践するなど、競争力確保のための人的投資強化施策を積極的に実施しております。」 — 従来の採用・教育強化に加え、給与水準の向上と効率的な働き方を人的投資強化施策として明示している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に活用すると同時に、人材育成として教育・研修プログラムの刷新を実施し、優秀な人材の確保に取り組んでおります。」 — 従来の採用・教育強化に加え、新卒定期採用、中途採用、教育・研修プログラムの刷新という具体策を示している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2024-fy)