# 女性管理職・育児休業・年休取得率の目標｜大研医器（7775）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年6月までに15％
0％
男性労働者の育児休業取得率
2027年6月までに50％
16.7％
年次有給休暇取得率
2027年6月までに80％
30.6％」 — 人的資本・多様性に関する目標を初めて数値化した。2027年6月までに女性管理職比率15％、男性育児休業取得率50％、年次有給休暇取得率80％を目指し、当事業年度実績はそれぞれ0％、16.7％、30.6％である。 (https://komori.app/company/7775/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年6月までに15％
0％
3.8％
男性労働者の育児休業取得率
2027年6月までに50％
16.7％
0％
年次有給休暇取得率
2027年6月までに80％
30.6％
64.5％」 — 2023年度実績は女性管理職比率3.8％、男性育児休業取得率0％、年次有給休暇取得率64.5％となった。前年度実績から、女性管理職比率と年休取得率は上昇し、男性育児休業取得率は低下した。 (https://komori.app/company/7775/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年6月までに15％
0％
3.8％
3.8％
男性労働者の育児休業取得率
2027年6月までに50％
16.7％
0％
40.0％
年次有給休暇取得率
2027年6月までに80％
30.6％
64.5％
64.8％」 — 2024年度実績は女性管理職比率3.8％、男性育児休業取得率40.0％、年次有給休暇取得率64.8％となった。男性育児休業取得率と年休取得率が前年度から上昇し、女性管理職比率は横ばいである。 (https://komori.app/company/7775/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある
労働者に占める女性
労働者の割合　※１
2027年6月まで
に
15
％
3.8％
3.8％
7.7
％
男性労働者の
育児休業取得率　※２
2027年6月まで
に
50
％
0.0％
40.0％
28.6
％
年次有給休暇
取得率
2027年6月まで
に
80
％
64.5％
64.8％
63.5
％」 — 2025年度実績は女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率28.6％、年次有給休暇取得率63.5％となった。女性管理職比率は上昇し、男性育休取得率と年休取得率は前年度から低下した。 (https://komori.app/company/7775/filing/2025-fy)