# 専門人材の確保・育成不足リスク｜大研医器（7775）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「事業推進に必要な人材を適時適切に確保し育成・活用できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 医療現場の業務知識と先進技術の習得に必要な人材を確保・育成・活用できない場合の業績影響を挙げている。 (https://komori.app/company/7775/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「事業推進に必要な人材を適時適切に確保し育成・活用できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 医療現場の業務知識・先進技術に関する人材の確保、育成、活用不足による業績影響を継続している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「事業推進に必要な人材を適時適切に確保し育成・活用できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門知識を持つ人材の確保、育成、活用不足による業績影響を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「事業推進に必要な人材を適時適切に確保し育成・活用できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門知識を持つ人材の確保、育成、活用不足による業績影響を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「事業推進に必要な人材を適時適切に確保し育成・活用できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門知識を持つ人材の確保、育成、活用不足による業績影響を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「事業推進に必要な人材を適時適切に確保し育成・活用できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門知識を持つ人材の確保、育成、活用不足による業績影響を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「こうした課題に対処するため、当社は、従業員の給与水準の向上及び効率的な働き方を実践するなど、競争力確保のための人的投資強化施策を積極的に実施しております。働くうえで一層魅力的な企業となり、企業文化の継承力と創造性を併せ持った人材を育成して適所に配置することに努めてまいります。」 — 人材確保・育成不足リスクへの対応として、給与水準の向上、効率的な働き方、人材の育成・配置を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「働くうえで一層魅力的な企業となり、企業文化の継承力と創造性を併せ持った人材を育成して適所に配置することに努めてまいります。」 — 給与水準の向上、効率的な働き方、人材の育成・配置による人材確保・育成不足への対応を継続している。 (https://komori.app/company/7775/filing/2024-fy)