# 多様な人財が活躍できる環境づくり｜リズム（7769）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループ各社では、女性や外国人をはじめとする多様な人財が最大限に活躍できる環境づくりの推進を従業員が主体となって進めるよう、経営陣は環境整備に努めてまいります。」 — 女性・外国人を含む多様な人材の活躍環境整備を、経営陣の施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7769/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「当社グループ各社では、女性や外国人をはじめとする多様な人財が活躍できる環境づくりを従業員が主体となって推進しており、今ではグループ全体の役員に占める外国人の比率は２割を超えております。」 — 多様な人財が活躍できる環境整備を継続し、グループ全体の役員に占める外国人比率が2割超となった実績を新たに示している。 (https://komori.app/company/7769/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、当社グループ各社では、女性や外国人をはじめとする多様な人財が最大限に活躍できる環境整備に努めます。」 — 女性・外国人を含む多様な人財の活躍環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/7769/filing/2018-fy)
- FY2022 引き上げ 「女性従業員比率　25%以上　　女性採用強化、育児休暇取得の推進、厚生労働省による子育てサポート企業認証「プラチナくるみん」の取得等によりジェンダーギャップの解消に努め、障がい者・外国人を含む多様な人材が活躍できる制度・職場環境づくりを推進してまいります。」 — 多様な人財の活躍環境整備について、2024年度の女性従業員比率25％以上という指標と、採用・育児休暇・認証取得等の具体策を新たに示している。 (https://komori.app/company/7769/filing/2021-fy)
- FY2025 引き上げ 「これまでは国内拠点を中心に目標を設定して取り組んでまいりましたが、新たに海外を含めたグループ全体を対象として、2028年3月期までに女性管理職比率30％、さらに長期ビジョンとして40％の目標を追加し、グループ全体でDEIへの活動を加速してまいります。」 — 女性管理職比率の目標対象を国内中心から海外を含むグループ全体へ広げ、2028年3月期30％、長期40％という新たな目標を設定している。 (https://komori.app/company/7769/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 実績引用 「女性管理職比率                         24.0％                 30％               －」 — 女性管理職比率の2026年3月期実績24.0％と、2028年3月期30％の計画を示した。 (https://komori.app/company/7769/disclosure/20260513530100)
- FY2026 前進 「2026年３月末実績　女性従業員比率 34.8％　女性管理職比率 9.7％　男性育休取得率 83.3％」 — 女性従業員比率34.8％、女性管理職比率9.7％、男性育休取得率83.3％を実績として開示した。海外を含むグループ全体で、2028年3月期までに女性管理職比率30％、長期40％を目標としている。 (https://komori.app/company/7769/filing/2025-fy)