# グループガバナンス強化と経営幹部育成｜リズム（7769）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「「事業間の連携強化と経営幹部の育成」を中期経営計画の根幹とし、事業の垣根を越え、業務上の問題を早期に検出し、問題に対して実効的に対応できる組織・仕組みづくりを目指してまいります。また、経営幹部の任命基準を設定し、評価・研修制度を整え、ジョブローテーションも行いながら経営幹部をはじめ従業員の育成を行ってまいります。」 — 不適切な会計処理を受けた新計画の施策として、事業間連携、問題の早期検出、幹部の任命基準、評価・研修、ジョブローテーションを初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/7769/filing/2018-fy)