# 構造改革に伴う希望退職と人員適正化｜シチズン時計（7762）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「希望退職者の募集
１.希望退職者の募集の概要
①対象会社　シチズン電子株式会社及びシチズン電子タイメル株式会社
②対象者　　従業員
③募集人員　200名程度
④募集期間　各社で定める募集期間による。
⑤退職日　　2020年６月30日
⑥優遇措置　通常の会社都合退職金に加算金を支給するとともに、再就職支援を行う。」 — シチズン電子およびシチズン電子タイメルの従業員を対象に、200名程度、2020年6月30日退職予定の希望退職を募集し、加算金支給と再就職支援を行う方針を導入した。 (https://komori.app/company/7762/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「当連結会計年度における割増退職金は、主にデバイス事業の構造改革に伴う割増退職金であります。（うち事業再編整理損失引当金繰入額は1,337百万円）」 — デバイス事業の構造改革に伴い割増退職金28億35百万円を計上し、人員適正化策の実行が費用として現れた。 (https://komori.app/company/7762/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「希望退職募集の概要
①対象会社　シチズン時計マニュファクチャリング株式会社
②対象者　　従業員
③募集人員　550名（予定）
④募集期間　2020年10月14日～2020年11月18日
⑤退職日　　2020年12月31日
⑥優遇措置　割増退職金の支給」 — ムーブメント生産規模に見合う人員適正化策として、シチズン時計マニュファクチャリングで550名予定の希望退職募集を決議し、募集期間・退職日・割増退職金を具体化した。 (https://komori.app/company/7762/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 前進 「割増退職金
1,102
4,184」 — 第3四半期累計の割増退職金は4,184百万円となり、前年同期の1,102百万円から増加した。希望退職を含む構造改革の費用計上が進んでいる。 (https://komori.app/company/7762/filing/2020-q3)