# 多様な人材の採用・育成と柔軟な職場環境の整備｜ＩＭＶ（7760）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員の多様性は、グローバル化への対応及び、イノベーションの創出が企業価値を向上させるために重要であるとの認識から外国人を含む様々な背景を持つ人材を採用、登用に努めております。また社員の自律的なキャリア形成の観点から自主学習を奨励し、会社から資格取得補助を行っております。出産、育児、介護などのライフイベントに対してフレックスタイム、時短勤務、在宅勤務など柔軟で働き続け易い制度を整備し、社員が長期的に安心して働ける環境を整えております。」 — 外国人を含む多様な人材の採用・登用、自主学習・資格取得支援、フレックスタイム・時短勤務・在宅勤務などの人的資本施策を初めて体系的に記載した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「出産、育児、介護などのライフイベントに対してフレックスタイム、時短勤務、在宅勤務など柔軟で働き続けやすい制度を整備し、社員が長期的に安心して働ける環境を整えております。さらに育児、介護セミナーを実施し、制度の理解を進め、社員が安心して制度を活用することができる環境を醸成しております。安全衛生に関しては、安全衛生委員会を中心に、社員が健康で安全な環境の下で働くことができるように取り組みを行いました。また健康経営については、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2024年８月８日付で健康優良企業として「銀の認定」を取得いたしました。」 — 柔軟な勤務制度に加え、育児・介護セミナーを実施し、2024年8月8日付で健康優良企業の「銀の認定」を取得した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」の認定を取得いたしました。本制度認定を継続するため、従業員の健康課題により一層取り組んでおります。」 — 柔軟な勤務制度や研修に加え、2025年3月に健康経営優良法人2025の認定を取得し、健康経営施策の実績を示した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2024-fy)