# 人的資本指標の設定と進捗確認｜ＩＭＶ（7760）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標及び目標については、「女性労働者比率」「男性の育児休業取得率」「階層別研修参加者数」「有給休暇取得率」「超過勤務時間」などを設定し、これらの推移を確認し、人材の多様性の確保、人材育成及び職場環境整備に努めてまいります。」 — 人的資本について、女性労働者比率、男性の育児休業取得率、研修参加者数、有給休暇取得率、超過勤務時間を指標として設定し、推移を確認する方針を初めて示した。数値目標自体は記載されていない。 (https://komori.app/company/7760/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
0.0
80.0
55.2
71.3
64.3

指標及び目標については、「女性労働者比率」「男性の育児休業取得率」「階層別研修参加者数」「有給休暇取得率」「超過勤務時間」などを設定し、これらの推移を確認し、人材の多様性の確保、人材育成及び職場環境整備に努めてまいります。」 — 人的資本指標について、女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率80.0％、男女賃金差異などの当事業年度実績を開示し、指標の推移を確認する運用を具体化した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
うち正規雇用労働者
うちパート・有期労働者
0.0
100.0
54.5
70.5
64.2」 — 人的資本指標について、女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異54.5％・70.5％・64.2％など、当事業年度の実績開示を更新した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2024-fy)