# グローバル人材の確保・育成｜ＩＭＶ（7760）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そのため現有人員への語学教育や海外経験の豊富な人材のリクルート活動を強化してまいります。また、リーダーシップと積極性を兼ね備えた人材育成のため能力開発教育を積極的に行ってまいります。」 — 語学教育、海外経験者の採用、能力開発教育を通じて海外展開を担う人材を確保・育成する方針を示している。 (https://komori.app/company/7760/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「そのため現有人員への語学教育や海外経験の豊富な人材のリクルート活動を強化してまいります。また、リーダーシップと積極性を兼ね備えた人材育成のため能力開発教育を積極的に行ってまいります。」 — 語学教育、海外経験者の採用、能力開発教育によるグローバル人材の確保・育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7760/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのため現有人員への語学教育や海外経験の豊富な人材のリクルート活動を強化してまいります。また、リーダーシップと積極性を兼ね備えた人材育成のため能力開発教育を積極的に行ってまいります。」 — 語学教育、海外経験者の採用、能力開発教育によるグローバル人材の確保・育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7760/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そのため現有人員への語学教育や海外経験の豊富な人材のリクルート活動を強化してまいります。また、リーダーシップと積極性を兼ね備えた人材育成のため能力開発教育を積極的に行ってまいります。」 — 語学教育、海外経験者の採用、能力開発教育によるグローバル人材の確保・育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7760/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「そのため現有人員への語学教育や海外経験の豊富な人材のリクルート活動を強化してまいります。また、リーダーシップと積極性を兼ね備えた人材育成のため能力開発教育を積極的に行ってまいります。」 — 語学教育、海外経験者の採用、能力開発教育によるグローバル人材の確保・育成方針を再掲した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、チャレンジ精神を支援する風土作りや制度改革を通じて、次世代リーダー層やマネジメント層を育成するための取り組みを進めてまいります。」 — 従来の語学教育・海外人材採用に加え、風土作りや制度改革を通じた次世代リーダー・マネジメント層育成を新たな手段として明記した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「事業展開のグローバル化、事業構造の変化への対応に適応するため必要な人材の採用、登用を積極的に行い、事業基盤の安定的な構築、発展を目指してまいります。また研修プログラムの実施により人材育成を強化、チャレンジを支援する風土作りや人事評価制度の改革を通じて、次世代リーダー層やマネジメント層を育成する取り組みを進め、企業価値向上を図ってまいります。」 — 従来の語学教育・海外人材採用に加え、研修プログラム、人事評価制度改革、チャレンジを支援する風土作りを通じた次世代リーダー・マネジメント層育成を、課題として具体化した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「人的資本基本方針を定め、人材を最も重要な資本であると位置づけ、チャレンジ精神と自己実現を追求できる組織文化を醸成し、プロフェッショナルがチャレンジし続ける企業になることを目指します。」 — 人的資本を重視し、組織文化、報酬・インセンティブ、研修・スキル強化を通じて人材を育成する方針を再確認した。 (https://komori.app/company/7760/filing/2024-fy)