# CEOサクセッションプランによる後継者候補の選定・育成｜リコー（7752）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「年に１回、CEOは将来のCEO候補者案を作成するとともに、それらのCEO候補者に対する育成計画を策定し、指名委員会でCEO候補者案および育成計画について説明を行っております。」 — 事故時、次期、次々期の候補者を区分して選定し、指名委員会と取締役会が候補者の育成・評価に関与するCEO後継者計画を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/7752/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「年に１回(９月頃)、CEOは将来のCEO候補者案を作成するとともに、それらのCEO候補者に対する育成計画を策定し、11月初めの指名委員会でCEO候補者案及び育成計画について説明を行っております。」 — 事故時、次期、次々期の候補者を区分し、CEO、指名委員会、取締役会が候補者の選定・育成・評価に関与する仕組みを再確認した。 (https://komori.app/company/7752/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「指名委員会からの答申に基づき、2023年１月30日開催の取締役会において、大山晃氏が後継CEOに選定されました。」 — CEOサクセッション計画に基づく選定を経て、2023年4月1日付で大山晃氏を後継CEOとする新経営体制へ移行した。 (https://komori.app/company/7752/filing/2022-fy)