# 株価条件付株式報酬による中長期的な株主価値との連動｜リコー（7752）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7752/threads/41f3b69eab77
企業ページ: https://komori.app/company/7752

## 経過

- FY2019 初出 「取締役の報酬と当社の業績および株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆さまと共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。」 — 株価連動給の新規支給を取り止め、株価条件付株式報酬とクローバック条項を導入する議案を2019年6月の株主総会で決議した。 (https://komori.app/company/7752/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「2020年度より、取締役賞与フォーミュラに新たに資本収益性指標及びESG指標を設定することを2020年3月31日の取締役会で決定しております。」 — 株価条件付株式報酬の導入に加え、2020年度からROEとDJSI Ratingを取締役・執行役員の報酬フォーミュラに組み込むことを決定した。 (https://komori.app/company/7752/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「2022年度より取締役の基本報酬及び賞与フォーミュラを変更することを、2022年３月２日の取締役会で決定しております。」 — 2022年度から職務グレード型基本報酬と目標達成型賞与へ改定し、ROEを独立評価指標とした。社長執行役員の固定・変動報酬比率は標準達成時に概ね5対5、最大達成時に4対6とする方針を示した。 (https://komori.app/company/7752/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「本制度を一部改定し、2023年９月1日から業績連動型株式報酬制度として継続します。業績評価対象期間における当社のTSR成長率とTOPIX成長率との相対評価、及びピアグループのTSR成長率との相対順位、並びにESG目標達成度合いに応じて決定します。」 — 従来の株価条件付株式報酬を、TSR、ピアグループ比較、ESG目標達成度を用いる業績連動型株式報酬へ改定することを決定した。 (https://komori.app/company/7752/filing/2022-fy)
- 2026-03-17 前進 「業績連動型株式報酬制度（以下、「PSU」といいます）における評価指標を一部改定するとともに、②新たに業績に連動しない株式報酬制度（以下、「RSU」といいます）を導入することにより、株主価値・企業価値向上および持続可能な開発目標達成に対する経営責任と株式報酬との連動を一層強化し、あわせて監督機能の強化を図ります。」 — 既存の株価条件付株式報酬・業績連動型株式報酬のテーマについて、PSUの評価指標を見直し、RSUを追加する制度改定を示した。社外取締役にもRSUを導入し、株主との利害共有と監督機能の強化へ対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/7752/disclosure/20260316582405)
- 2026-05-26 再定義 「2026年度より、PSUの評価指標、ウェイト、算定方法等を改定します。なお、評価指標の見直しの背景と考え方については、下記（4）をご参照ください。」 — 株式報酬を、従来の職務グレード・相対TSR（対TOPIXおよび選定ピアグループ）・ESG目標の組み合わせから、戦略的重要度、相対TSR（対TOPIX）およびESG目標調整係数を軸とする制度へ再整理した。 (https://komori.app/company/7752/disclosure/20260525547499)
- 2026-06-24 前進 「2026年度より、役員の報酬等について、中経’26において持続的な企業価値向上に向けた経営戦略の実行を後押しするインセンティブとして機能する制度へ改定しました。」 — 役員の評価・報酬制度を中経’26と企業価値・株主価値に連動させ、ROE、相対TSR、ESG目標、RSU・PSUなどを組み合わせる制度へ改定した。 (https://komori.app/company/7752/disclosure/20260529554642)