# リコー（7752） 取締役に対する株式報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7752/disclosure/20260316582405
種別: ガバナンス
開示日: 2026-03-17
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企業ページ: https://komori.app/company/7752

## 何が変わったか

取締役向け株式報酬制度を見直し、業績連動型株式報酬（PSU）の評価指標を変更するとともに、業績連動しないRSUを導入する。社外取締役にも新たにRSUを導入し、金銭・ポイント上限も変更する予定。

## 会社が挙げた理由

株主価値・企業価値向上および持続可能な開発目標達成に対する経営責任と株式報酬との連動を強化し、監督機能を強化するため。また、社外取締役については株主との利害共有、中長期的な業績向上と株主価値・企業価値の増大に貢献する意識を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外取締役を主要な構成員とする。社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役（社外取締役を除く）についてPSUの評価指標を一部改定し、RSUを新設。拠出金上限を200百万円から250百万円、ポイント総数上限を200,000ポイントから250,000ポイントへ変更。社外取締役には新たにRSUを導入し、1対象期間50百万円・50,000ポイントを上限とする。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「当社は、取締役会の諮問機関として、社外取締役を主要な構成員とする報酬委員会を設置」」）
- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主に関する記載はない。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「PSUにおける評価指標を一部改定」「新たに…RSU…を導入」「拠出する金銭の上限」を200百万円から250百万円へ変更。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「連動を一層強化し、あわせて監督機能の強化を図ります」」）