# 指名・報酬委員会による役員選任・後継者・報酬の確認｜キヤノン（7751）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、CEO、独立社外取締役２名及び独立社外監査役１名から成る任意の「指名・報酬委員会」を設けております。」 — 取締役・監査役候補、執行役員、最高経営責任者の後継者選定、報酬制度の妥当性を委員会が確認する仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/7751/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、CEO、独立社外取締役２名及び独立社外監査役１名から成る任意の「指名・報酬委員会」を設けております。」 — 役員候補、執行役員、CEO後継者、報酬制度を確認する指名・報酬委員会を継続して運用している。 (https://komori.app/company/7751/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、代表取締役CEO、独立社外取締役２名及び独立社外監査役１名から成る任意の「指名・報酬委員会」を設けております。」 — 役員候補、執行役員、CEO後継者、報酬制度を確認する指名・報酬委員会を継続して運用している。 (https://komori.app/company/7751/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「なお、当社は、指名・報酬委員会規則を一部変更し、当該委員会の開催回数を原則として年４回以上とすることといたしました。」 — 指名・報酬委員会について、代表取締役CFO、独立社外取締役4名、独立社外監査役1名の計6名体制となり、開催回数を原則年4回以上とする運用へ進んだ。 (https://komori.app/company/7751/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「特に最高経営責任者の後継者計画につきましては、持続的成長と中長期的な企業価値向上につながる重要テーマの一つと位置づけております。」 — CEO後継者計画について、研修、選抜後の人事異動・全社プロジェクト、CEOによる進捗確認・評価、指名・報酬委員会による確認という仕組みを具体的に開示した。 (https://komori.app/company/7751/filing/2025-fy)