# 有能な人材の確保・育成・技能伝承リスク｜キヤノン（7751）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「有能な人材を採用・育成できず、また有能な人材の流出が生じた場合、開発や生産の遅れなどをもたらし、また研究成果や技術が流出するリスクが発生します。」 — 先端技術人材の採用・育成・定着と、レンズ加工等の特殊技能の後継者育成・伝承を課題としている。 (https://komori.app/company/7751/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「また当社の製造技術の重要課題の一つに技能の伝承があります。レンズ加工など、特殊技能については、短期間に習得できるものではありません。」 — 有能な人材の採用・育成・定着と、特殊技能の計画的な伝承を継続的なリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/7751/filing/2020-fy)
- FY2021 悪化 「一方、当社が属する先端技術産業での労働市場における人材獲得競争は、近年ますます激しさを増してきております。」 — 人材獲得競争の激化、技術進歩への対応、特殊技能の伝承をリスクとして具体化した。 (https://komori.app/company/7751/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「一方、当社が属する先端技術産業での労働市場における人材獲得競争は、近年ますます激しさを増してきております。」 — 先端技術人材の獲得競争、技術進歩への対応、特殊技能の伝承をリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/7751/filing/2025-fy)