# 2026年3月までの女性管理職2名以上目標｜メディキット（7749）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本に関する目標
提出会社及び連結子会社
指標
目標
実績(当連結会計年度)
メディキット㈱
管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合（数）
2026年３月までに２名以上に
2.1％
（女性管理職者数：１名）
東郷メディキット㈱
2026年３月までに２名以上に
0.0％
（女性管理職者数：０名）」 — メディキット㈱と東郷メディキット㈱について、2026年3月までに女性管理職をそれぞれ2名以上とする目標を初めて数値・期限付きで開示している。 (https://komori.app/company/7749/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「メディキット㈱　管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合（数）　2026年３月までに２名以上に　3.4％（女性管理職者数：２名）　東郷メディキット㈱　2026年３月までに２名以上に　0.0％（女性管理職者数：０名）」 — メディキット㈱では女性管理職が1名から2名となり、2026年3月までに2名以上という目標に到達した。一方、東郷メディキット㈱は0名で、目標達成前の段階にある。 (https://komori.app/company/7749/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「メディキット㈱　管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合（数）　2029年３月までに２名以上に　3.3％（女性管理職者数：２名）　東郷メディキット㈱　2029年３月までに２名以上に　0.0％（女性管理職者数：０名）」 — 女性管理職2名以上の目標期限が従来の2026年3月から2029年3月へ変更された。メディキット㈱は2名に到達している一方、東郷メディキット㈱は0名である。 (https://komori.app/company/7749/filing/2025-fy)