# グローバル人材の確保・育成難リスク｜朝日インテック（7747）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「グローバル規模にて、多様で優秀な人材の獲得競争は激化しております。当社グループが今後も高い成長性を持続するためには、多様で優秀な人材を確保し、育成し続けることが重要です。しかしながら、そのような人材の獲得が困難となり、高い専門性や豊富な経験を持つ多様な人材が計画とおりに採用、定着化できない場合、または成長に必要な機会、教育、リソースを提供できない場合、競争力低下につながり当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 多様で優秀な人材の獲得競争、採用・定着化、教育・成長機会の提供が計画どおり進まないことによる競争力低下を、新たな全社的リスクとして開示した。 (https://komori.app/company/7747/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「グローバル規模にて、多様で優秀な人材の獲得競争は激化しております。当社グループが今後も高い成長性を持続するためには、多様で優秀な人材を確保し、育成し続けることが重要です。」 — グローバル人材の採用・定着・育成が計画どおり進まないリスクを継続開示している。 (https://komori.app/company/7747/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率（単体）17.1 2030年６月期20％以上
男性の育児休暇取得率（単体）87.0 2027年６月期90％以上」 — 人的資本の指標を更新し、単体女性管理職比率は17.1％、男性育児休業取得率は87.0％となった。2030年6月期女性管理職比率20％以上、2027年6月期男性育児休業取得率90％以上の目標を示している。 (https://komori.app/company/7747/filing/2025-fy)