# 多様性・人的資本経営と職場環境整備｜Ａ＆Ｄホロンホールディングス（7745）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途社員の採用について積極的に取り組み、体系的かつ効果的な教育訓練を実施します。」 — 人材を競争力の源泉と位置付け、女性・外国人・中途社員の採用、教育訓練、社内公募、働き方改革、健康経営などを人的資本施策として体系化した。女性管理職比率0.5％、男性育児休業取得率73.7％等の実績も開示している。 (https://komori.app/company/7745/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性・外国人・中途社員の採用について積極的に取り組み、体系的かつ効果的な教育訓練を実施します。また企業の持続的な成長には、環境変化に素早く柔軟に対応していくことが求められることから「変化に柔軟に対応できる人材」「自ら考え行動できる人材」の育成を目指しております。」 — 人的資本施策について、採用・教育訓練・社内公募・働き方改革・健康経営を具体化し、女性管理職比率0.6％、男性育児休業取得率56.3％、「健康経営優良法人2025」認定などの実績を開示した。 (https://komori.app/company/7745/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「新人事システム運用開始による勤怠管理の効率化（2025年度下期より）」 — 人的資本・組織施策について、新人事システムの運用開始や職能資格制度の見直し、複線型人事制度の導入検討が具体化された。 (https://komori.app/company/7745/disclosure/20260527549687)
- 2026-06-05 前進 「人事制度改革に着手（職能資格制度の見直し、複線型人事制度の導入など）」 — 人的資本施策について、人事制度の見直し・複線型人事制度の導入に着手したことが具体化されている。 (https://komori.app/company/7745/disclosure/20260605564333)
- FY2026 前進 「当社グループは10年後のありたい姿を構想し、2025年度に「長期ビジョン２０３４」を公表しました。その中では、基本戦略として「サステナビリティ経営の推進」を掲げ、併せてマテリアリティのひとつとして「多様性・持続性のある人的資本経営の強化」を表明しております。そして、その実現に向けた人材戦略として、以下の重要テーマに取り組んでおります。」 — 人的資本施策を長期ビジョン2034に位置付け、人材活用プラットフォーム、エンゲージメント、ダイバーシティ、サクセッションプランの4テーマへ具体化した。 (https://komori.app/company/7745/filing/2025-fy)