# 人的資本マテリアリティ対応計画と多様な働き方の推進｜ノーリツ鋼機（7744）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7744/threads/311c44c1c114
企業ページ: https://komori.app/company/7744

## 経過

- FY2023 初出 「「安全で健康な職場環境の整備」「グループをけん引する未来志向で優秀な人材を育てるための環境整備」「多様な価値観の尊重と柔軟な働き方の推進」をマテリアリティ対応計画の具体的な取り組みとし、KPIを設定して進捗をモニタリングし、課題認識・解決にあたります。」 — 人的資本に関するマテリアリティとして、安全・健康、人材育成、多様性・柔軟な働き方の3領域を設定し、KPIによる進捗管理を開始している。 (https://komori.app/company/7744/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年は、グループ各社がそれぞれに把握している健康経営指標の課題解決のための具体施策を実行してまいりました」 — 健康診断受診施設の更新、食生活改善研修・社食メニュー更新、運動機会拡大の研修・イベントなど、人的資本対応計画を具体的に実行した。 (https://komori.app/company/7744/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「技術者が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、開発環境の高度化といった職場環境の整備を推進するとともに、専門性を深化させるリスキリングや中長期的なキャリア形成を支援する体制を構築する」 — 人的資本対応を、技術者の確保、開発環境の高度化、リスキリング、キャリア形成支援へ具体化した。 (https://komori.app/company/7744/filing/2025-fy)
- 2026-04-14 再掲 「多様な人材の活躍や育成を通じた人的資本の最大化を推進し、社会的な責任を果たすとともに、非財務情報の充実を通じた企業評価の向上を図ります。」 — 取締役に求めるサステナビリティ分野の専門性の選定理由として、多様な人材の活躍・育成と人的資本を挙げている。 (https://komori.app/company/7744/disclosure/20260409500856)
- 2026-05-15 前進 「健康経営優良法人2026にそれぞれ認定」 — センクシア、テイボー、浜松メタルワークスについて、健康経営に関する取り組みが外部認定を受けた実績を示している。 (https://komori.app/company/7744/disclosure/20260514535554)
- 2026-07-02 前進 「特に今後は人材確保そのものが一層困難になることを前提に、単なる人数の拡大ではなく、一人ひとりの人材の質とそれを掛け合わせる組織力の向上が、当社の成長において不可欠であると捉えています。」 — 人的資本対応について、人数拡大中心の説明から、人材の質、組織力、オンボーディング、キャリア支援、人材開発課の設置などへ具体化した。 (https://komori.app/company/7744/disclosure/20260630585043)