# 人材確保・希少スキル人材の獲得競争リスク｜ノーリツ鋼機（7744）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7744/threads/22f35be151d7
企業ページ: https://komori.app/company/7744

## 経過

- FY2024 初出 「労働力人口の減少による働き手の不足、及び人材の流動性の高まり、キャリアに関する価値観の多様化等により、先端技術を保有する人材、希少なスキルや経験を持つ人材を含めた必要な能力を有する人材の獲得競争の激化・人材確保の環境が変化しております。」 — 人材不足、流動化、価値観の多様化、希少スキル人材の獲得競争を重要リスクとして初めて独立して記載し、人的資本経営、サステナビリティ委員会、人事部門による対応を示している。 (https://komori.app/company/7744/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材確保・希少スキル人材の獲得競争リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7744/filing/2025-h1)
- FY2025 対処 「具体的には、個人のキャリア形成を柔軟に支援する環境整備を進めることや、テレワークやフレックスタイム制度を拡充しています。」 — 人材確保・希少スキル人材の獲得競争リスクに対し、柔軟な働き方、キャリア支援、再雇用、エンゲージメント測定などの対応を具体化している。 (https://komori.app/company/7744/filing/2025-fy)
- 2026-07-02 前進 「AlphaThetaがジョブ型報酬体系の導入や人事評価制度の見直しを行い、グローバル基準での公平な評価基盤を構築しました。」 — 人材確保・希少スキル人材リスクへの対応として、ジョブ型報酬、人事評価制度、グローバル人材育成等の施策が示された。 (https://komori.app/company/7744/disclosure/20260630585043)