# 鴻巣研究所の生産人材確保リスク｜シード（7743）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7743/threads/c939b9abb896
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## 経過

- FY2020 初出 「・鴻巣研究所において採用数が確保できなかった場合及び休退職者の増加により人員が確保できなかった場合に、生産数に影響が出る可能性」 — 生産能力拡大に伴う採用不足・休退職者増加と生産数への影響を、人材確保に関する新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7743/filing/2019-fy)
- FY2023 対処 「・省人化投資の推進　・多様な人材の確保　・ライフワークバランスを考えた働き方の導入　・企業主導型保育所の設置による育児と仕事の両立を支援　・長期的、短期的（緊急時）の人員確保体制の構築」 — 生産・事業活動に必要な人材確保リスクへの対応として、省人化、多様な人材、柔軟な働き方、保育所、人員確保体制を具体化した。 (https://komori.app/company/7743/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「さらに、2026年１月に竣工した鴻巣研究所４号棟に福利厚生エリアを新設いたしました。食堂スペースと休憩スペースをそれぞれ１フロアずつ設け、従業員が心からリラックスできるよう、快適な空間づくりにこだわりました。」 — 生産人材確保への対応として、4号棟に食堂・休憩スペースからなる福利厚生エリアを新設し、職場環境整備を具体化した。 (https://komori.app/company/7743/filing/2025-fy)