# 女性管理職比率20％の達成｜シード（7743）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7743/threads/bf0e6ce91342
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## 経過

- FY2023 初出 「2023年度（4/1時点）課長級以上14.9％　2028年度目標（4/1時点）課長級以上20.0％」 — 女性管理職比率について、2028年度に20.0％とする目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7743/filing/2022-fy)
- FY2025 達成 「2023年度
（4/1時点）
課長級以上
14.9％
2024年度
（4/1時点）
課長級以上
17.7％
2025年度
（4/1時点）
課長級以上
22.1％
2028年度
目標
（4/1時点）
課長級以上
20.0％」 — 女性管理職比率は2025年度時点で22.1％となり、2028年度目標の20.0％を上回った。 (https://komori.app/company/7743/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2024年度
（4/1時点）
課長級以上
17.7％
2025年度
（4/1時点）
課長級以上
22.1％
2026年度
（4/1時点）
課長級以上
24.6
％
2030年度
目標
（4/1時点）
課長級以上
30.0
％」 — 女性管理職比率は2026年度24.6％まで上昇し、従来の2028年度20.0％目標から、2030年度30.0％目標へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/7743/filing/2025-fy)