# 人材育成・多様な働き方の推進｜シード（7743）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人事ローテーションの周知・定着に加えてポストチャレンジ制度、公募制プロジェクト等を採用することで、様々な業務を経験し、多種多様なステークホルダーと向き合い、常に新しいものに触れる経験ができるような組織の構築を進めております。」 — 人事ローテーション、ポストチャレンジ、公募制プロジェクト、多様な学習プログラム、フレックスタイム、在宅勤務等を人的資本施策として体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7743/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期においても、奨学金返還支援制度やLGBTQ支援制度等を導入しております。また、当社の生産拠点である鴻巣研究所において、生産力の引き上げに取り組んでおり、現在４号棟を建設中でありますが、より良い職場環境の整備に向けて、福利厚生棟の建設も進めております。」 — 人的資本施策として奨学金返還支援制度・LGBTQ支援制度を導入し、鴻巣研究所では福利厚生棟の建設も進めている。 (https://komori.app/company/7743/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、人材を最重要の経営資本と位置づけています。グローバルでの人的資本経営を推進し、製造及び営業の現場力を競争優位の源泉とし、新領域開拓を支える広い視野を持つ人材の確保と育成に力を入れながら、事業特性や市場環境に応じた最適な人材配置と育成に注力しております。」 — 人的資本を最重要の経営資本と位置づけ、グローバルな人材確保・配置・育成と、製造・営業の現場力強化を明示した。 (https://komori.app/company/7743/filing/2025-fy)
- 2026-08-25 前進 「女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として評価され、2026年6月4日付で厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定（2段階目）」を取得しました。」 — 女性の活躍推進について、採用、働き方、管理職比率、多様なキャリアコースに関する取り組みが評価され、えるぼし認定を取得した。 (https://komori.app/company/7743/disclosure/20260825525739)
- 2026-08-26 前進 「当社が各国での人材採用や育成プログラムをさらに推進するにあたっては、Luxshare グループが各国に有する人事部門やネットワークを活用することにより、グローバル人材の交流・育成が拡充され、当社の国際競争力強化に寄与すると考えております。」 — 人材育成・多様な働き方のテーマについて、Luxshareの海外人事ネットワークを活用した人材交流・育成策を追加した。 (https://komori.app/company/7743/disclosure/20260826526750)