# 業績連動報酬と株主との利益共有｜ＨＯＹＡ（7741）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7741/threads/fa3d985f1eb5 企業ページ: https://komori.app/company/7741 ## 経過 - FY2016 初出 「業績による報酬は、業績（売上高、営業利益、当期純利益、１株当たり当期純利益に相当する指標の計画達成度合～80％のウェイト）と、施策（期初に設定した経営施策の達成度合～20％のウェイト）により決定しております。」 — 役員報酬を業績80％・施策20％で評価し、固定報酬と業績報酬を標準各50％とする設計。 (https://komori.app/company/7741/filing/2015-fy) - FY2018 再掲 「業績による報酬は、業績（売上高、営業利益、当期純利益、１株当たり当期純利益に相当する指標の計画達成度合～80％のウェイト）と、施策（期初に設定した経営施策の達成度合～20％のウェイト）により決定しております。」 — 業績80％・施策20％の評価ウェイトと、固定報酬・業績報酬を標準各50％とする報酬設計を再確認している。 (https://komori.app/company/7741/filing/2017-fy) - FY2019 再定義 「なお、当社は、中長期インセンティブとして、2019年度よりストック・オプションに代えてパフォーマンス・シェア・ユニット（以下、「PSU」といいます。）を導入いたします。」 — 中長期インセンティブをストック・オプションからPSUへ変更し、売上収益・EPS・ROEを指標とする3事業年度の業績連動制度を導入する方針を示した。 (https://komori.app/company/7741/filing/2018-fy) - FY2020 前進 「当社は、毎年、同年からの３年間を対象期間として、執行役に対して役職・職責に応じた基準交付株式数及び当該対象期間における中長期業績目標を提示します。」 — 前年度に導入方針を示したPSUを実際に運用し、FY2020からFY2022までの3事業年度を対象に売上収益6,300億円、EPS390円、ROE20.0％の目標を設定した。 (https://komori.app/company/7741/filing/2019-fy) - FY2021-Q2 その他 「決議年月日 2020年７月28日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役　６名 新株予約権の数（個）※ 60 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式　24,000 新株予約権の行使期間※ 自　2021年10月１日　至　2030年９月30日」 — 2020年7月28日決議により、取締役6名に普通株式24,000株を対象とするストック・オプションを付与した。行使期間は2021年10月1日から2030年9月30日までである。 (https://komori.app/company/7741/filing/2020-q2) - FY2021 後退 「（業績連動係数（PSU））　2020年度付与分（対象期間：2021年3月期から2023年3月期まで）　売上収益　6,100億円　1株当たり当期利益　350円　ROE　18.0%」 — FY2020年度付与分のPSUについて、3年間の目標を売上収益6,100億円、EPS350円、ROE18.0％と設定した。前年度付与分の目標である6,300億円、390円、20.0％から数値目標は低下している。 (https://komori.app/company/7741/filing/2020-fy) - FY2022-Q2 その他 「決議年月日 2021年７月29日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役　６名 新株予約権の数（個）※ 100 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※ 普通株式　40,000 新株予約権の行使期間※ 自　2022年10月１日　至　2031年９月30日」 — 2021年7月29日決議により、取締役6名に普通株式4万株を対象とするストック・オプションを付与した。行使期間は2022年10月1日から2031年9月30日までである。 (https://komori.app/company/7741/filing/2021-q2) - FY2022 再定義 「なお、当社は、2022年度よりストック・オプションに代えて、リストリクテッド・ストック・ユニット（以下、「RSU」といいます。）を導入いたします。」 — 取締役向けの中長期インセンティブを、ストック・オプションからRSUへ変更する方針を示した。 (https://komori.app/company/7741/filing/2021-fy) - FY2022 引き上げ 「（業績連動係数（PSU））　2021年度付与分（対象期間：2022年3月期から2024年3月期まで） 売上収益　6,700億円 1株当たり当期利益　430円 ROE　19.0%」 — 2021年度付与分のPSUについて、売上収益6,700億円、EPS430円、ROE19.0％の3年間目標を設定した。前年度付与分の6,100億円、350円、18.0％から数値目標を引き上げている。 (https://komori.app/company/7741/filing/2021-fy) - FY2023 引き上げ 「（業績連動係数（ＰＳＵ））　2022年度付与分（対象期間：2023年3月期から2025年3月期まで）　売上収益　7,600億円　1株当たり当期利益　560円　ROE　20.0%　ESG 指標　外部機関による評価、重視するESGテーマへの取り組み状況」 — 2022年度付与分PSUの3年間目標を売上収益7,600億円、EPS560円、ROE20.0％へ引き上げ、外部ESG評価・重要テーマの取り組み状況を新たな指標として組み込んだ。社外取締役にはRSUを導入した。 (https://komori.app/company/7741/filing/2022-fy) - FY2024 引き上げ 「当年度では、執行役の中長期インセンティブ（Performance Share Unit）の指標の一つであるＥＳＧ目標*1の配分を10%から25％に引き上げ、会社一丸となってＥＳＧの取り組みを前進させることへのコミットメントの姿勢を示しています。 2023年度付与分（対象期間：2024年3月期から2026年3月期まで） 売上収益　8,000億円 1株当たり当期利益　560円 ROE　20.0%」 — PSUにおけるESG目標の配分を10％から25％へ引き上げた。また、2023年度付与分の3年間目標を売上収益8,000億円、EPS560円、ROE20.0％と設定し、前年度付与分の売上収益7,600億円から引き上げた。 (https://komori.app/company/7741/filing/2023-fy) - FY2025 引き上げ 「2024年度付与分（対象期間：2025年3月期から2027年3月期まで） 売上収益　8,300億円 1株当たり当期利益　570円 ROE　20.0% ESG 指標　重視するESGテーマへの取り組み状況」 — 2024年度付与分PSUの3年間目標を売上収益8,300億円、EPS570円、ROE20.0％と設定し、ESG指標ではITガバナンス50％、経営のダイバーシティ30％、社員の学び20％を設定した。2025年度以降は執行役にもRSUを導入する報酬構成を示した。 (https://komori.app/company/7741/filing/2024-fy) - 2026-05-29 実績引用 「2023年度付与分（対象期間：2024年3月期から2026年3月期まで）」 — 2023年度付与分PSUについて、売上収益8,000億円に対し実績8,588億円、EPS560円に対し実績614円、ROE20.0％に対し実績22.2％となったことを実績として開示した。 (https://komori.app/company/7741/disclosure/20260528553646) - FY2026 前進 「2023年度付与分（対象期間：2024年3月期から2026年3月期まで）売上収益 8,000億円 8,588億円　1株当たり当期利益 560円 614円　ROE 20.0% 22.2%」 — 2023年度付与分PSUの3年間目標について、売上収益・EPS・ROEの実績がそれぞれ目標を上回った。2025年度から執行役向けRSUも導入し、2026年度以降は年次インセンティブとRSUの構成比率を引き上げる方針を示した。 (https://komori.app/company/7741/filing/2025-fy) - 2026-06-26 引き上げ 「当社報酬委員会の決定により、本制度の継続を決定いたしましたのでお知らせいたします。」 — PSU制度の継続を決定し、2026年度から2028年度を対象とする中長期業績目標として、売上収益1兆700億円、EPS840円、ROE24.00％、ESG指標を設定した。従来の業績連動報酬制度を継続しつつ、今回の目標水準とESG指標の内容を示した。 (https://komori.app/company/7741/disclosure/20260626581509) - 2026-06-26 再掲 「当社は、2025 年度より、執行役に対する中長期インセンティブとして、リストリクテッド・ストック・ユニット（以下、「本制度」という。）を導入いたしましたが、本日開催の当社報酬委員会において、本制度の継続を決定いたしましたのでお知らせいたします。」 — 業績非連動型のリストリクテッド・ストック・ユニットを2025年度から継続することを決定し、執行役の中長期インセンティブおよび人材確保を目的とする制度の継続を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/7741/disclosure/20260626581529) - 2026-06-30 引き上げ 「【2026年度以降の報酬の構成比率】 固定報酬：年次インセンティブ(業績連動賞与)：中長期インセンティブ(PSU)：中長期イン CEO センティブ(RSU)＝1：1.15：1.25：0.5 固定報酬：年次インセンティブ(業績連動賞与)：中長期インセンティブ(PSU)：中長期イン CEO以外の執行役 センティブ(RSU)＝1：1.15：1：0.3」 — 2025年度に係る比率から、2026年度以降は年次インセンティブを引き上げ、RSUの比率もCEO・CEO以外の執行役ともに引き上げた。 (https://komori.app/company/7741/disclosure/20260416505482) - 2026-07-31 達成 「PSU2023 における目標値及び実績値は以下のとおりです。」 — PSU2023の対象期間が終了し、売上収益8,000億円、EPS560円、ROE20.0％の目標に対して、実績はそれぞれ8,588億円、614円、22.2％となった。あわせて、PSU2023に基づく執行役3名への7,200株の自己株式処分と、RSU2023に基づく社外取締役5名への1,500株の自己株式処分を決議した。 (https://komori.app/company/7741/disclosure/20260731504762) - 2026-08-25 前進 「当社は、2026 年７月 31 日開催の当社取締役会において決議されました業績連動型株式報酬（以下PSU）及び業績非連動型株式報酬（以下RSU）としての自己株処分に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 2023年度付与のPSUとして執行役3名に7,200株、RSUとして社外取締役5名に1,500株を処分し、PSU・RSUに基づく自己株式処分の払込完了を開示した。業績連動報酬と株主との利益共有に関する既存方針の具体的な実行が進展した。 (https://komori.app/company/7741/disclosure/20260824525246) - 2026-10-05 引き上げ 「CEO 固定報酬：年次インセンティブ(業績連動賞与)：中長期インセンティブ(PSU)：中長期インセンティブ(RSU)＝1：1.15：1.25：0.5」 — 2026年度以降、CEOの年次インセンティブを1から1.15へ、RSUを0.25から0.5へ引き上げる報酬構成を示した。 (https://komori.app/company/7741/disclosure/20261001544850)