# 従業員エンゲージメント調査と多様な職場環境の実現｜ＨＯＹＡ（7741）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また“会社は人なり”の考えのもと、2020年より従業員エンゲージメント調査を定期的に実施しており、多様な人材が活躍できる、より良い職場環境の実現に向けて取り組みを推進してまいります。」 — 従業員エンゲージメント調査を2020年から定期的に実施し、多様な人材が活躍できる職場環境の実現を進める施策を新たなテーマとして開示した。 (https://komori.app/company/7741/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2022年９月（当連結会計年度）に調査を実施後得られた結果を分析の上、主に「タレントマネジメント」「キャリア開発」２つの分野に焦点を当て、一連の施策を実行に移しています。（2022年９月実施分の回答率97％）」 — グローバル従業員エンゲージメント調査を実施し、回答率97％を開示した。結果をタレントマネジメント・キャリア開発の施策と行動計画へつなげた。 (https://komori.app/company/7741/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「ＨＯＹＡでは、グローバル全従業員を対象に定期的な調査を実施しており、サーベイの結果を受けて各職場でディスカッションを行い、結果をより深く理解した上で改善点を特定して行動計画へとつなげています。2024年度においても調査を実施し、得られた結果を分析したうえで、一連の施策を実行に移しています。」 — 2024年度もグローバル従業員エンゲージメント調査を実施し、結果分析から職場ごとの改善施策・行動計画へつなげた。 (https://komori.app/company/7741/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ＨＯＹＡでは、グローバル全従業員を対象に定期的な調査を実施しており、サーベイの結果を受けて各職場でディスカッションを行い、結果をより深く理解した上で改善点を特定して行動計画へとつなげています。」 — 2024年度のエンゲージメントスコアは74点となり、2023年度付与分PSUの目標77点に対して進捗を開示した。調査結果を職場での議論、改善点の特定、行動計画に結び付けている。 (https://komori.app/company/7741/filing/2025-fy)