# ＨＯＹＡ（7741） 業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の継続に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7741/disclosure/20260626581509
種別: ガバナンス
開示日: 2026-06-26
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企業ページ: https://komori.app/company/7741

## 何が変わったか

執行役向けの業績連動型株式報酬（PSU）を継続することを報酬委員会が決定した。2026年度から2028年度を対象とし、売上収益、EPS、ROE、ESG指標の達成度に応じて株式と金銭を支給する。

## 会社が挙げた理由

執行役の中長期業績および企業価値向上への意欲・士気を高め、競争力のある報酬水準により優秀な人材を確保するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2019年度から導入しているパフォーマンス・シェア・ユニット制度について、報酬委員会が継続を決定した。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「当社報酬委員会において、本制度の継続を決定いたしました。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本制度は、当社グループの中長期業績及び企業価値向上に対する意欲や士気を高めるとともに、競争力のある報酬水準とすることで優秀な人材の確保を目的とします。」）