# 高度人材の確保難と主要な知識・ノウハウの流出｜タムロン（7740）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「これらの主要な人材が退職し、その知識・ノウハウが社外に流出する可能性があります。」 — レンズ加工などの特殊技能を持つ人材の退職・流出、有能な人材の採用・育成難による開発・生産遅延のリスクを新たに記載している。 (https://komori.app/company/7740/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「当該リスクが顕在化する可能性を最小化するため、職種別採用制度、役割等級制度、社内公募制度等の人事制度の充実、ワークライフバランスやダイバーシティの推進による働きやすい職場環境の整備、健康経営の推進等を図っております。」 — 高度人材の確保・知識流出リスクに対し、採用・等級・社内公募制度、働きやすい環境、健康経営を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/7740/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当該リスクが顕在化する可能性を最小化するため、職種別採用制度、役割等級制度、社内公募制度等の人事制度の充実、ワークライフバランスやダイバーシティの推進による働きやすい職場環境の整備、健康経営の推進等を図っております。」 — 高度人材の確保・知識流出リスクへの対応策を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7740/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「これらの主要な人材が退職し、その知識・ノウハウが社外に流出する可能性があります。」 — 高度人材の退職・知識流出、採用・育成難による開発・生産遅延のリスクと、人事制度・働きやすい職場環境・健康経営による対応を継続している。 (https://komori.app/company/7740/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 対処 「動的な人材ポートフォリオ構築、人的資本投資拡充による人的資本の最大化」 — 人材確保・育成に関する対応として、人材ポートフォリオと人的資本投資の強化を示している。 (https://komori.app/company/7740/disclosure/20260805509301)