# 人的資本経営に関する数値目標の設定｜タムロン（7740）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本経営に関する指標及び目標は以下のとおりに設定しております。」 — 2026年を期限として、管理職に占める女性労働者の割合12％以上、男性育児休業取得率80％以上、キャリア採用比率60％以上、従業員一人あたり教育訓練費用30千円以上、精密検査受診率90％以上を設定している。2024年実績はそれぞれ7.4％、95.2％、53.4％、22千円、57.0％である。 (https://komori.app/company/7740/filing/2024-fy)